公股銀行全面調薪！即便在疫情影響下，大部分的公股行庫依舊守住2～3％的加薪幅度。其中，第一銀行約調薪2.3～2.5％；華南銀行約調薪3.2％；臺灣企銀約調薪2.86％；彰化銀行績效調薪約1.6％，部分員工另有固定調薪；合作金庫固定每年、每人調薪2～3％。此外，部分行庫還開辦員工持股信託，也相當於不小的變相加薪效果。

2020年公股銀行加薪盤點

第一銀行今年平均調薪幅度約2.3～2.5％，一銀每年皆依據員工個人年度考績辦理升等晉級調薪，整體平均調薪幅度受到年度升等晉級人數影響略有差異。員工持股信託方面，若以銀行每月提撥1,000元估算，相當於平均再加薪1.55％。

華南銀行今年加薪幅度落於8.11%～0.25％之間，平均調薪約3.2％。華銀主管表示，除固定調薪外，也會根據績效、薪資市場競爭力等因素決定績效調薪幅度。

臺灣企銀今年的平均加薪幅度約2.86％。員工持股信託方面則於去年啟動，因此去年整體加薪幅度較高，約達到4.54％。

彰化銀行今年採「績效調薪」方式辦理，平均加薪幅度約1.6％。為照顧部分基層員工，除「績效調薪」外，另給予「固定調薪」，調薪幅度最高可達5.78％，約有6,000名員工受惠。

合作金庫向來是在員工年終考核後依規辦理晉級加薪，平均每人、每年約調薪2～3％左右。員工持股信託方面，合庫於1月正式開辦，若以銀行每月提撥1,000元估算，相當於平均再加薪1.55％。

公股銀行招考，年度大徵才

今年多數公股銀行已經完成新進人員招募活動，包括台灣銀行進行近三年最大徵才活動，開缺323名新進人員；第一銀行今年招募366名新進人員；合作金庫今年招募360名新進人員；華南銀行公告2次新進人員招募活動，合計開缺超過200名。彰化銀行今年則公告2次徵才活動，包括新進人員及經驗人員招募，合計開缺200名；台灣企銀也在10月份展開337人的大規模徵才。

今年尚未舉辦新進行員徵選的兆豐銀行、下半年隨時可能公告簡章。至於土地銀行自2018年起已經彙整為一年一招，歷年都是於12月公告考訊。公股銀行簡章隨時公告，且簡章公告離筆試時間約僅有一個月左右，請想求職的考生務必事前熟做公股銀行歷屆考古題，提前熟悉考試題目。

2020公股銀行第四季預估缺額表

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