捧「金飯碗」的機會來囉，台灣銀行表示，今年招募242名新進人員（正取186、備取56名），月薪依職等不同，從33,000元至44,000元起跳。
台銀指出，今年還開出1個「男子籃球隊」職缺，凡符合相關資歷，如籃球國手等均可報考。
近年來，職場新鮮人領22K屢遭詬病，但在銀行業幾乎看不到30K以下職務，業者坦言：「22K根本招不到好人才。」
以台銀為例，即使是無工作經驗、5職等的「一般金融人員」，起薪至少也是33,000元，若包括獎金等，年薪將超過50萬元。台銀主管表示，由於升遷速度快，只要工作2、3年即可從5職等升至6職等，薪水也跟著調。
台銀表示，今年招募242名新進人員，其中56名備取，但依往年經驗，備取人員都會被錄用。
不過，無工作經驗的「一般金融人員」招募比重較往年低，僅占招募人數的35%，較往年約占51%低。
也就是說，今年剛畢業的社會新鮮人，若要擠進台銀的窄門，難度恐將比往年高出許多。但相對的，具金融專業、具2年左右工作經驗的金融從業人員，將成為該行這人鎖定招募的人才。
台銀指出，這次招募新進人員可分5、6及7職等；5職等包括一般金融人員、資訊人員，月薪從33,000元起跳；6職等的催收業務人員、企金業務人員及理財專員，起薪為38,000。
7職等則有法務人員、風險管理人員、國際金融英語組及程式設計人員，月薪44,000元起跳；報名從7月31日至8月13日止。
由臺灣銀行百分之百轉投資設立之保險經紀人公司-臺銀保經(全名為：臺銀綜合保險經紀人股份有限公司)，近日釋出招考訊息。網路報名從7/31(四)-8/13(三)，將於8/30(六)進行筆試，月薪從38-57K起。
此次招考，預定合計錄取14名，包含正取5名、備取9名。招募類別包括，負責行銷業務、專案保險業務規劃的儲備幹部3人（備取5人）、資訊人員1人（備取2人）、法務人員1人（備取2）。
8/30筆試為下午半天，考二大科，皆為非選擇題。分別為一科國、英文(各占50%)、及一科專業科目。報考資格為至少大學以上學歷，及具備相關工作經驗者。
考試得先通過第一階段的筆試後，才進入第二階段10/5(日)的面試。錄取後不含獎金部分，以九職等的儲備幹部來說，月薪為57231元、六職等的資訊及法務人員則為38000元。結合母公司臺灣銀行的整體資源，整合行銷銀行保險業務，提供客戶多樣化選擇與全方位金融服務的臺銀保經，歡迎資格符合及有興趣者報考。
畢業求職旺季到來，銀行業招募新血熱潮持續延燒。繼合作金庫、彰銀、台企銀等公股行庫招考腳步，臺灣銀行今(30日)日公告招考資訊。 預計招募正備取共242人，最高起薪達4.4萬。
彰銀、台企銀、合庫日前陸續進行新血招募，由於公股行庫待遇優，常為金融相關求職者重點目標。而公股行庫中的臺灣銀行，因屬銀行界龍頭角色，最受到求職者青睞。103年臺灣銀行持續招募新血，預計招考包含風管人員、法務人員、程式設計、國際金融人員、企金人員、理專以及一般金融人員等，正、備取共計達242個職缺。
其中，屬於七職等的風管、法務及國際金融等職缺，起薪可達4.4萬。而五職等的一般金融人員，起薪也可達3.3萬。
臺灣銀行預計103年7月31日-8月13日報名，8月30日筆試。三民輔考為協助廣大銀行考生，特提供名師統整考前衝刺必勝筆記免費下載，協助有意衝刺台銀職缺的考生一臂之力！
金融業獲利連年創新高，業者為求擴大布局，挖角動作不斷，國泰世華銀行甚至破天荒祭出3到4倍高薪，挖角中國信託商銀及台北富邦銀行及外商銀行好手加入，一掃薪資排行「後段班」的印象。
公營行庫更是加薪連連，包括華南、第一、彰銀及合庫今年4月1日起全面調薪，調薪幅度介於2%到5%，平均則在2.5%到3.2%。業者表示，調整薪資後，大學畢業新進人員也受惠，新人月薪都在3萬元以上，「在銀行業22K幾乎是絕跡。」
金融業不僅新人起薪提高，國際化金融人才更是搶手。國泰世華銀行過去標榜不挖角、不惡性競價，但國泰世華香港分行上半年祭出原薪水3到4倍搶人，一口氣挖了中信銀行、北富銀、渣打及蘇格蘭皇家銀行的人才，主要都是財務處及外匯交易室高手；國泰世華香港交易室主管，就是挖自中信銀行。
國泰世華企金執行長李偉正說，國泰世華正積極在大中華及東南亞市場拓點，人員也必須擴編，「在長官全力支持下，我們出高薪挖人，也是給他們一個未來的夢想」。這些自各家銀行挖來的人才，未來部分會轉進大陸市場，幫忙開發大陸的衍生性商品市場。
除了民營銀行大舉高薪搶人，公營行庫加薪也不落人後。華南金董事長劉燈城即指出，因景氣好轉，4月全面調薪，最高調幅為5%，平均調幅為3.2%；「經營果實除了跟股東分享，我們也注意到員工，大部分人薪水都有調整。」
今年可望再賺逾百億的彰化銀行也連續5年調薪，每年調幅都在3%至4%；每位員工至少加薪1100元，表現優異者最高調幅達4%，平均調幅約2.6%。
三信銀行招考2014年度，開缺45人，通過三信銀行招考後起薪自3萬至3萬5千元不等，此次三信銀行考試報名日期自103年6月30日至7月10日。專科以上學歷，不限科系都可報名此次三信銀行考試。
又到了6月畢業季，即將踏入職場的你是否已經決定好未來的方向？根據人力銀行統計金融業是最受新鮮人歡迎的領域之一。
過去想進入金融業界限制嚴格，除了需要相關科系，某些高階職缺還會要求相關資歷。自從走出金融海嘯的衝擊後，國內金融業復甦快速且積極向海外拓展，相對的也帶動人力需求，今年多家銀行招考都不再限制畢業科系，讓邁向金飯碗的窄門暢通不少。
銀行除了起薪優於多數民營企業之外，各項福利更是令人羨慕，以這次三信銀行為例，就有三節獎金、個人考績及團體績效獎金、員工分紅、員工優惠存款、員工貸款、退休金等多項福利。根據往年數據，銀行行員平均能有15個月的年薪。
想在銀行考試脫穎而出嗎？三民輔考累積多年銀行輔考經驗，多數師資更具有金融銀行工作經驗，除了能夠掌握考試趨勢，更能洞悉各大銀行選才標準。從課本上的知識到實務經驗的傳授以及口面試技巧一手包辦，最適合想進入銀行工作的你。
銀行招考2014年可望達到高峰，光是年初公股行庫就預估釋出1200名缺額，再加上民營銀行招考，缺額會再更多。
第一銀行高層指出，各行庫積極舉辦銀行考試，除了屆齡等離退職人員的人力彌補，最主要是大中華及東南亞地區海外拓點的需求，由於內部加快海外分行派員的腳步，預估未來國內分行人力將會不足。
銀行考試專業科目主要以會計學、貨幣銀行學、票據法為主，少數銀行招考會加考經濟學和銀行法。銀行招考2014年已經公佈招考的銀行有第一銀行、兆豐銀行、合作金庫、板信銀行，未來預估還有台灣銀行、土地銀行、華南銀行、彰化銀行、台企等銀行招考。
另外通過銀行考試後，多數銀行會安排二階段面試，建議考生能夠一併考取金融證照，例如：證券營業員、期貨營業員、債券人員、理財規劃人員、投信投顧業務員等入門證照都是在銀行招考口面試脫穎而出的利器。
為吸引優秀人才，國內金融產業大團結，在金融總會號召下，昨（24）日與十大公會共同串聯舉辦的「金融就業博覽會」，現場湧進超過上千人參與，金管會主委曾銘宗致詞時強調，目前金融業平均起薪達32K，未來前景非常看好，是值得投入一生的志業。
他表示，金融業納入自由經濟示範區，未來金融業務會逐漸開放，且更加自由化，因此「需才孔亟」，特別是在推動「金融產品進口替代」、「強力布署亞洲」兩項政策，都必須有足夠人才來支持。
昨日活動是有史以來首次，一口氣將銀行、信託、票券、券商、投信投顧、期貨、壽險、產險、保代、保經等公會集合在一起舉行，不僅提供金融機構求才資訊，也宣導金融業的業務概況。
曾銘宗指出，國內銀行第一季獲利達837億元，比去年同期增加24％，尤其OBU業務貢獻占比越來越高。
而證券業今年前4個月獲利85億元、年增率44％，表現一樣亮眼，壽險、產險也是不斷在成長中；他認為，國內金融業未來前景可期，現在金融業平均起薪就有32K，只要願意投身其中，絕對會有更好的報酬。
昨日實際參與現場的公司達30家以上，包括台灣金、兆豐金、華南金、第一金、合庫金、永豐金、國泰金、富邦金、中信金、玉山金、元大金、台新金、新光金等13家大型金控；以及台企銀、彰銀、澳盛銀、渣打銀、星展銀、上海商銀、花旗、大眾銀、元富證、群益金鼎證、亞東證、南山人壽、富蘭克林投顧、聯豪保代公司、錠律保經、新安東京海上產險等。
此外，證交所、櫃買中心、期交所、集保結算所、財金公司、聯合徵信中心、金融研訓院、證券暨期貨市場發展基金會、保險事業發展中心、信保基金、投保中心等金融周邊單位也沒有缺席。
昨日活動上，許多求職者都填寫履歷表，這些求職者表示，除了金融業的薪資水準較優之外，最重要的不少公司都有培訓計劃，能有更機會學習到專業領域知識，對於自己未來職涯有相當大的助益。
金融總會理事長李述德昨日指出，金融服務與每個人的生活息息相關，與企業發展更是密不可分，現在國內金融業當務之急，就是要不斷提升服務內容，進而達到「金融支援產業、產業活絡金融」的良性循環，而最重要核心就是人才。
他提到，目前連同銀行、證券、保險等業別在內，金融服務人員有75萬人。
根據金融總會預估，今年整體金融業將可創造超過2萬個工作機會；若再計算退休須補進的新血人數，人才需求高達5萬名。
由金管會首度舉辦的金融就業博覽會，今天一早熱鬧登場，包括銀行、保險、證券業等總共超過十家金融機構，共釋出超過兩萬個職缺，和其他行業相比，金融業薪資普遍優渥，銀行櫃員起薪32K起跳，吸引許多應屆大學畢業生，一早就去填履歷，找工作！
仔細填寫履歷表，下個月就要畢業的大學生，趕在畢業潮之前，先來就業博覽會走一圈，一家一家攤位留資料，早一步來卡位，還有人特地穿套裝，希望能留下好的印象分數！
銀行代表：「你如果是數學系的話，可以找產險理賠或精算。」
求職者：「今天是穿套裝襯衫跟裙子，想找銀行櫃台的工作。」
求職者：「應屆畢業生來找工作，藉著這個機會想說來多看一下。」
求職者：「本身也是在金融業基層工作，想說來了解同業們相關業務。」
金管會主委曾銘宗：「（這次職缺）銀行8千7百位，證券業2千5百位，保險業9千5百位。」
不管是卡哇伊的棒球人偶，還是帥氣的電影主角美國隊長，銀行搶人大戰，出動人偶吸引目光，還有參加遊戲就能拿到公仔娃娃、黃色小鴨原子筆、隨身小型風扇等贈品，有人特地來拿免費好康，手上大包小包的贈品袋，替博覽會衝了不少人氣。
銀行招考2014年度逐漸進入高峰期，公股行庫之一的彰化銀招考264名員工，最高起薪高達4萬5千元，一般行員的起薪也有3.2萬元的水準。此次彰化銀招考報名時間自103年5月24日至6月4日，考試時間則安排在103年6月21日。二階段口試則是在7月20日。
很多人都知道公職人員有優惠存款和退休金等令人欣羨的福利，其實只要能考取公股行庫，類似的員工福利和公職比起來可以說是不相上下，像是此次招考的彰化銀行行員就享有年節獎金、績效獎金、員工存款、員工貸款、勞健保、退休金優惠存款、職工福利委員會補助等福利。
除了彰化銀行之外，同為公股行庫的合作金庫、台灣企銀也在近期釋出招考訊息，合作金庫報名日期為103年6月16日至6月26日，台灣企銀則是在103年5月24至6年5日間報名，建議有志投身金融業界的考生可以把握銀行招考考科重疊的特色一併報考。除此之外像是台灣銀行、土地銀行、彰化銀行等公股行庫也都會陸續在下半年招考，預估還會有近千名職缺釋出。
彰化銀行為了佈局海外市場，此次開出不少需要外文專長的職缺，若是有金融背景且兼具外語能力的考生，可以把握機會挑戰高薪職缺。
此次彰化銀行招考共有MA-金融市場交易人員類(英文組)、MA-企金類-英文組、一般行員（法律組）、一般行員（櫃檯組）、一般行員（外務組）、客服人員等六大類職缺，因為此次招考口試比例佔百分之60，關於銀行口面試技巧，可參考三民輔考彰化銀行資訊頁，內含免費口面試資訊、名師精華筆記下載。
金融產業金融計畫大舉徵才逾2萬人，金融總會理事長李述德昨天指出，金融業的服務內容比較特殊，薪資會比一般產業優渥。他說，「就我了解，都超過22K。」
金融總會及11個金融相關公會組織首度舉辦聯合徵才，今年提供的就業機會至少新增2萬個。金管會副主委黃天牧說，銀行業今年首季獲利837.5億元，較去年同期大幅成長24％。他認為，金融機構獲利增加後，勢必也會調高員工的薪資待遇。
金融相關組織擴大舉辦「2014金融就業博覽會」，將於本周六登場。黃天牧說，這場活動，除了有意到金融機構任職的年輕學子，可以前往；也歡迎非金融業、但想進一步認識金融產業的民眾前往。
李述德表示，根據2月初估，今年銀行徵才約8,000餘人、證券約2,000多人，產險和壽險合計5,000多人（不含業務員）、保經、保代共3,000多人，加上其他行業，合計至少2萬人。
李述德說，金管會近期鬆綁很多法規，加上力推「亞洲盃」，鼓勵金融機構到其他國家設置據點；因為規定放寬、市場變更大，金融業可承作業務增加，人才需求也增加。
李述德指出，薪資高低取決於生產力的高低，如果行業的生產力高、附加價值高，公司支付薪水的能力就好，身處其中的從業人員，只要貢獻高，就不會領低薪。
金總秘書長、同時也是台灣中小企銀董事長廖燦昌說，至少以台企銀來說，員工薪資都在30K以上。
合庫金控旗下合作金庫銀行再度啟動徵才計畫，總共開出169名職缺，月薪最低自3.16萬元起跳、最高4.46萬元，預料將掀起一波搶抱「金飯碗」的盛況。
合庫銀今年二度招募行員，一口氣開出169名職缺，其中包括20名起薪4.46萬元的儲備菁英（GA）、25 名起薪3.8萬元的理財專員，以及95名一般行員。其中法律組招募10 名、金融組85名，起薪皆為3.16萬元。
時機歹歹，國內實質薪資倒退16年，相較於一般企業22K的低薪，公股行庫工作穩定、福利佳，加上待遇優渥，每次招考皆出現搶破頭的盛況，成為新鮮人求職、民營銀行員工轉職的首要目標。
以三商銀的第一銀行為例，今年招募257人，吸引4,648人報考，平均錄取率僅5.5%，而一般櫃檯行員錄取率更低到只有3%左右。
合庫募新血，薪水最高的儲備菁英，基本門檻為國內、外研究所畢業，且已取得碩士以上學位證書外，還須附上全民英檢（GEPT）中高級複試檢定合格、托福（IBT）達71 分或（CBT）197分、多益（TOEIC ）達750分等英文檢定證書。
除上述職缺外，合庫也需要建築工程、電機工程、程式設計及資料倉儲等專業人才，起薪介於3.57萬元至3.68萬元，採網路報名，報名期間為6月16日至26日，相關資訊可至金融研訓院網站查詢。
隨著畢業即來臨，多家公股行庫以及聯徵中心年度徵才計劃週六(24日)起陸續開跑，整體徵才規模逼近600人，其中，台企銀徵才多達250人 ，合庫以及彰銀也都超過150人，值得注意的是，考量金融業與資金往來息息相關，因此，對資料安全的需求更勝其他行業，台企銀更特別開出7萬元的高薪，徵求有經驗的資料系統分析師。
彰銀、台企銀、合庫以及聯徵中心近期等均委託金融研訓院辦理人才招募，其中，台企銀、彰銀以及聯徵中心徵才活動週六起開始受理報名，合庫則自6月16日起開始報名，由於公股行庫都提供三節獎金、員工存款、員工貸款、勞健保、退休金優惠存款等福利，想搶金飯碗的民眾千萬不要錯過。
台企銀今年徵才規模與去年相當，將招募250人、備取127人，其中，菁英儲備人員(MA)正取20人、備取10人，起薪超過4萬元，且有鑒於金融業資訊安全的重要，台企銀大手筆開出7萬元以上的高薪徵求資料系統分析師，台企銀強調，資料系統分析師除了專業能力外，還需具備5年金融相關以及資訊業的實際經驗。
彰銀今年招募人才包含儲備核心業務人員(MA)、一般行員類櫃檯組、一般行員類外務組、一般行員類法律組及客服人員，共計釋出157個名額、備取107名，其中，MA正取達56名，月薪達到45K，即使一般櫃員試用期月薪也逼近32K。
合庫103年第二次新進人員甄試則將自6月16日起開始報名，正取169名、備取74名，起薪都在30K以上，其中，儲備菁英(GA)正取20名、備取5名，月薪也逼近45K。
此外，聯徵中心也預計招募資訊人員、金融徵信企劃人員以及法務人員 共7名、備取14名，起薪逼近44K，如具考試院核發的律師、會計師資格證照者，月薪更直接突破45K。
畢業季也是新鮮人求職旺季，金控獲利王富邦金(2881)本周六將前進金融就業博覽會擴大徵才，全面展開銀行、產險、人壽、證券等多項人才儲備與培育計劃，為未來的市場布局與人力需求預作準備，預計富邦金今年招兵買馬約6000人。
富邦人壽表示，以去年富邦人壽的壽險業務主任，平均年薪近百萬元，對於肯打拼的年輕人很有吸引力。今年富邦人壽將積極擴大組織發展，預計增員人數5000人，純增目標3000人，展開「城鄉服務、遍地開花，富邦大無疆徵才專案」，在全台重點鄉鎮市及都會區周圍成立據點，深耕每一個重要的城鄉區域。
台北富邦銀行也啟動新一年度「新興金融業務菁英」培育計劃，預計在台北、桃園以及新竹地區，招募40位員工負責推廣中小企業貸款業務。培訓計劃內容包含紮實的業務流程與專業知識訓練，同時重視實務課程的學習，由資深業務人員傳授客戶開發與行銷技巧，培養業務菁英。
富邦金人資長陳昭如表示，銀行錄取人員不僅提供保障薪資，更有優厚的業績獎金、年終獎金，正式員工並享有三節禮金、員工持股信託、優惠貸款及勞健團保等福利。
「新興金融業務菁英」培育計劃自即日起受理報名，7月1日報到上班。北富銀「個金儲備人才培育計劃」履歷收件截止日則為5月30日，歡迎對銀行財富管理、消金商品規劃及銷售有興趣者投入甄選。
北富銀也持續招募理財專員、業務專員，名額不限、擇優錄取。此外，富邦人壽不僅增員行銷及業務專員，同時提供程式設計師、財會、行政企劃人員等職缺。
銀行招考逐漸進入高峰期，公股行庫之一的台灣企銀招考250名員工，最高起薪高達7萬元，大學學歷即可報考的一般行員的起薪為3到3.4萬元不等。此次台企銀招考報名時間自103年5月24日至6月5日，6月22日舉行考試。
很多人都知道公職人員有優惠存款和退休金等令人欣羨的福利，其實只要能考取公股行庫，類似的員工福利和公職比起來可以說是不相上下，像是此次招考的台灣中小企業銀行行員就享有績效獎金、年節獎金、員工紅利、行員存款、行員貸款、勞健保、員工團體保險、退休金、三節福利金等福利。
除了台灣企銀之外，同為公股行庫的合作金庫也在近期釋出招考訊息，於103年6月16日至6月26日報名，7月13日舉行考試。建議有志投身金融業界的考生可以把握銀行招考考科重疊的特色一併報考。
此外如銀行業龍頭台灣銀行，及公股行庫土地銀行、彰化銀行等也將陸續在下半年招考，預估還會有近千名職缺釋出。
此次台企銀招考，缺額除了大台北地區之外，還遍佈桃竹苗、中彰投以及金門地區，非大台北地區的報考民眾也能有離近的選擇。
考試類科共分為菁英儲備人員、六職等一般行員、五職等 一般行員等六個類科，通過筆試之後，會在7月19日安排二階段口試。
華南金控旗下銀行、證券、資產管理及保險代理等4大子公司將在近期聯合招募，總計釋出409個職缺，月薪3萬元起跳。
華南金表示，今年新進人員招募將自下周一（21日）起至5月2日開放報名；這次徵才職缺分11類，將招募409人，備取128人；當中以以華南銀行釋出職缺最多，總共分6類，人數高達396人，備取128人。
華南金指出，這次華南招募新進人員，以一般行員占最大宗，人數高達298人，月薪32,500元起跳；同時，將招募10名儲備菁英人員（商學管理組），月薪40,500元起。
此外，華銀將在北、中、南等共將招募40名理財人員，月薪則是33,000元至37,000元之間；其中，具CFP證照者加3,000元；及程式設計人員、系統維護人員和客服人員等職缺。
而在證券方面，華南金說，華南永昌證券將招募2名投資理財業務人員，月薪30,000元起跳。
歷史悠久的三家商業銀行，第一商業銀行、華南商業銀行、彰化商業銀行此次招募新進人員，除拉高新進人員的薪資待遇，就連既有的員工也一併加薪。一銀率先發布今年新進的儲備幹部平均底薪將拉高至46K、比去年足足增加3000元，另外彰銀新進的理財專員底薪也將有45K，薪資明顯優於往年平均。
同樣衝刺財富管理業務的還有華銀，華銀主管表示今年招考的資深理財輔導人員，薪資最高起薪可望達4萬5千元，另外理財人員平均薪資也將從3.3萬元起跳，最高可達3.7萬元，若具證照資格還可額外再加3,000元，換言之，華銀理財人員平均月薪可上看4萬元。
其他推出徵才活動的銀行還有中國信託銀行、新光銀行、玉山銀行、陽信銀行、大眾銀行、台北富邦商業銀行等等，除常見的理財專員、銀行辦事人員之外，尚有客群分析、庶務行政、市場會計、資料庫管理、系統開發及維護專業人員等等職缺，共計釋出超過1000名職缺。
公股行庫響應政府加薪政策，華南金控鳴槍起跑，預計今年4月起加薪，幅度平均3.2%，居三商銀之冠，並且優於台銀、土銀、合庫金等其他公股行庫。
行庫加薪風潮也牽動中信金等民營金控大方加薪。中信金資深副總經理高麗雪指出，今年平均薪資調幅約3%~4%，績效超優員工，調薪幅度有機會拉高至10%~20%，遠勝公股行庫。
配合政府呼籲民間企業加薪訴求，公股行庫最近不約而同提出加薪計畫。屬於「三商銀」體系的華南金與第一金，預計今年4月起，陸續替員工加薪，平均幅度約3%。
第一金更是將加薪計算時間點，回溯至今年初，等於今年元月就開始加薪。
台企銀、兆豐、合庫銀等其他行庫，將依慣例，從員工考績表現調整薪資，平均幅度約2%~3%不等。
華南金去年全年獲利破百億元大關，創下近十年來次高紀錄，董事長劉燈城今年初激勵大會就預告，「今年加薪不缺席」。
根據華南金內部敲定的調薪辦法，4月起包括金控與子銀行，平均調幅約3.2%，其中金控獲利主力的銀行，平均調幅相對較高，也有3%~4%水準。
第一金也計畫4月員工調薪，平均調幅2.3%，績優員工最高調幅可達3%。第一金主管透露，今年調薪計畫將回溯至年初，等於員工今年元月起就正式加薪。根據第一金內部估算，預估將有八成員工因此受惠。
彰化銀行今年也確定替員工加薪，惟幅度、辦法與實行日期尚未拍板定案。
三商銀為招募人才，既有員工加薪，也同步拉高新進人員薪資待遇，一銀就宣布今年新進的儲備幹部（MA）底薪將拉高至4.6萬元，比去年增加3,000元；彰銀今年新進理專底薪也有4.5萬元，優於往年平均。
一銀主管表示，今年新招募的儲備幹部，底薪將從4.6萬元起跳，較去年多了3,000元，若加計13%員工存款利息優惠、年終和其他福利，月收入應有機會達萬元。
彰銀今年消金目標鎖定財富管理，彰銀規劃今年新招聘「財富管理專員」、「理財業務人員」也將拉高底薪，分別為3.4萬元、4.5萬元以上，希望吸引更多優秀人才報考。
同樣衝刺財富管理業務的還有華銀，華銀主管說，今年招考的資深理財輔導人員，薪資最高起薪可達4.5萬元，另外理財人員平均薪資，也從3.3萬元起跳，最高可達3.7萬元，若具CFP證照資格，還可額外再加3,000元，換言之，理財人員平均月薪可上看4萬元。
國泰金控子公司國泰世華銀行，今年將首度在兩岸同時召募儲備幹部（MA），國泰金兼國泰世華銀發言人、副總經理李偉正下午表示，國泰世華銀台灣將徵求35名MA，年薪上看百萬元，對岸也將召募，但是員額與薪資水準是否會較台灣為多，目前還在規劃中，尚未定案。
由於對岸金融業薪資水準普遍高於台灣，因此台灣MA年薪上看新台幣百萬元，對岸也不可能太差。對此李偉正表示，兩岸徵才的儲備幹部都是以未來可以外派、在國際市場上具競爭力的人才，做為召募與訓練目標，所以薪資水準也必須要具有符合當地市場行情、足以吸引國際性人才的角度，做為考量。李偉正表示，目前一切都在研擬當中，徵才人數與薪資水準都還沒有定案。