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晉升制度

以方式區分

1. 考試晉升制

以考試為標準

2. 考核晉升制

以考核成績作為標準

3. 年資晉升制

以年資作為升遷的標準

以路線區分

1. 多路晉升制

升遷有多種選擇,可以升成直線主管,也可以升至其他部門,適合訓練通才.

2. 三位晉升制(直接晉升制)

直線向上升,這種主管比較能夠承上啟下.

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