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晉升制度
以方式區分
1. 考試晉升制
以考試為標準
2. 考核晉升制
以考核成績作為標準
3. 年資晉升制
以年資作為升遷的標準
以路線區分
1. 多路晉升制
升遷有多種選擇,可以升成直線主管,也可以升至其他部門,適合訓練通才.
2. 三位晉升制(直接晉升制)
直線向上升,這種主管比較能夠承上啟下.
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