晉升制度

以方式區分

1. 考試晉升制

以考試為標準

2. 考核晉升制

以考核成績作為標準

3. 年資晉升制

以年資作為升遷的標準

以路線區分

1. 多路晉升制

升遷有多種選擇，可以升成直線主管，也可以升至其他部門，適合訓練通才．

2. 三位晉升制(直接晉升制)

直線向上升，這種主管比較能夠承上啟下．