【國家考試/公職考試】人事行政考試科目

原考科

113起考科

命題大綱修改方向

高考三級／地特三等

行政法

行政法

未更動

行政學

行政學

現行考銓制度

現行考銓制度

公共人力資源管理

新增考科

各國人事制度

刪除

民法總則與刑法總則

刪除

心理學

刪除

普通考試／地特四等

行政法概要

行政法概要

未更動

行政學概要

行政學概要

公共人力資源管理概要

新增考科

現行考銓制度概要

刪除

心理學概要

刪除

一、了解政府人力資源管理內涵及應用。
二、了解政府人力資源規劃與招募遴選內涵及應用。
三、了解政府員工工作績效評估與管理內涵及應用。
四、了解政府人力資源訓練與發展內涵及應用。
五、了解政府整體性待遇管理內涵及應用。
六、了解政府友善工作職場與勞資關係內涵及應用。

一、政府人力資源管理理念

(一)策略性人力資源管理
(二)平等就業機會與歧視
(三)人力多元化與弱勢優惠對待措施
(四)工作激勵理論應用
(五)憲法與政府人力資源管理
(六)其他相關議題

二、政府人力資源規劃與招募遴選

(一)工作分析與職能分析
(二)人力資源規劃
(三)人力招募
(四)人力遴選
(五)人力流動與離職
(六)其他相關議題

三、政府員工工作績效評估與管理

(一)策略性工作績效管理
(二)工作績效評估的流程
(三)工作績效評估結果的運用
(四)工作績效不佳員工的處理
(五)其他相關議題

四、政府人力資源訓練與發展

(一)成人學習理論
(二)訓練發展計畫規劃與需求評估
(三)訓練發展的成效評估
(四)關鍵人力培育與生涯發展規劃
(五)其他相關議題

五、政府整體性待遇管理

(一)策略性待遇
(二)薪資結構設計
(三)績效薪設計與實施條件
(四)法定性與彈性福利措施
(五)其他相關議題

六、政府友善工作職場與勞資關係

(一)工作與生活平衡
(二)員工協助方案
(三)職場衛生與安全
(四)勞資關係與工會
(五)憲法基本權利與服務行為管理
(六)其他相關議題

共同科目

113年起修正後專業科目

1. 國文
     (作文80%、測驗20%)
2. 法學知識與英文
    (憲法20%、法學緒論20%、英文60%)
※作文非選擇題，其餘選擇題

3. 行政法
※申論題+選擇題
4. 行政學
※申論題+選擇題
5. 公共人力資源管理
※申論題
6. 現行考銓制度
※申論題

3. 行政法概要
※選擇題
4. 行政學概要
※選擇題
5. 公共人力資源管理概要
※申論題

1. 國文(含公文格式用語)
2. 公民與英文(公民70%、英文30%)
※選擇題

3. 法學大意
※選擇題
4. 人事行政大意
※選擇題

高考

地方特考三等

人事行政

人事行政

約每年7月

約每年12月

1. 行政法
2. 行政學
3. 公共人力資源管理
4. 現行考銓制度

1. 行政法
2. 行政學
3. 公共人力資源管理
4. 現行考銓制度

普考

地方特考四等

人事行政

人事行政

約每年7月

約每年12月

1. 行政法概要
2. 行政學概要
3. 公共人力資源管理概要

1. 行政法概要
2. 行政學概要
3. 公共人力資源管理概要