渣打銀行2019年預計招30位人才
外銀明年度的首波徵才計畫近期開始啟動。渣打銀行於8日宣布「2019渣打銀行國際儲備幹部計畫 (International Graduate/ IG Programme) 及暑期實習計畫 (Internship Programme)」，預計招募30位人才，瞄準對象是工作未滿三年青年或在校學生。
外商金融業 鎖定畢業新鮮人
據經濟日報報導，據了解，陸續推出包括台灣在內全球徵才計畫的外商金融業者，除了渣外，還包括美國銀行、瑞銀集團等。其中美國銀行推出的是全球營運分析師（Global Operations Analyst Program）計畫，鎖定的是剛畢業的在校學子，期待招募到適應力強、擁有強大團隊合作及分析能力的人才；而瑞銀集團推出Graduate Talent Program研究生人才計畫，也鎖定不到兩年工作經驗者或應屆畢業生，提供財富管理客戶諮詢團隊的工作機會。
業內人士表示，外商金融業提供的福利與薪資，一向高於本國銀行，被視為金飯碗，尤其透過外商金融業提供的海外實習機會，所累積的職場履歷，是在國銀任職者難以比擬的，因此徵才活動一向受市場高度關注。
渣打銀行 實習計畫後直接取得儲備幹部職位
以渣打銀這次推出的徵才計畫來說，通過評選的2019 年暑期實習生，有機會在完成實習計畫後直接取得隔年度儲備幹部職位。通過評選的2019 年的儲備幹部，不僅在台灣渣打銀行接受密集完整的培訓、歷練企業金融、個人金融及相關中後台支援作業部門，並有機會派駐國外參加海外培訓。
渣打銀總經理林遠棟即為國際儲備幹部出身的一員，相當關注這兩項人才招募計畫。此次提供的儲備幹部計畫培訓時間，長達18個月，除在台灣各部門歷練之外，還可前往渣打海外分行體驗一個月海外培訓。
渣打銀指出，近四年台灣渣打銀招募並培訓完成 39位儲備幹部，獲派或申請前往香港、新加坡、英國等全球金融重鎮的渣打銀行分行，一展身手者多達14位，比率超越三成。
另外，少子化警訊也開始在金融業徵才中浮現，加上金融科技崛起，許多新創公司以豐厚資源向年輕人招手，讓搶才行動更加積極。8日渣打銀的搶人才活動，將在自家總行至少舉行三場說明會，展露集團重視台灣市場的重要性。
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