「2020 TCSA台灣企業永續獎」日前在台北舉行頒獎典禮，中鋼公司不但連續第6度榮獲台灣十大永續典範企業獎之殊榮，同時也因永續經營成效優異，在卓越案例獎部分，獲頒「供應鏈管理獎」、「永續水管理獎」、「創新成長獎」、「人才發展獎」、「氣候領袖獎」與「循環經濟領袖獎」，另外也榮獲「企業永續報告白金獎」和「英文報告書金獎」等共9個獎項，成為大贏家，顯現中鋼積極推動永續發展的成果獲得高度肯定。
積極推動綠色5G策略 中鋼攜手子公司共創佳績
中鋼以精緻鋼廠、綠能產業為雙主軸發展策略，不但追求成長、創新企業價值，更持續推動節能減碳及能資源循環利用，以綠色5G策略的綠色製程(Green Process)、綠色產品(Green Product)、綠色事業(Green Business)、綠色夥伴(Green Partner)及綠色生活(Green Living)，兼顧經濟成長和環境保護，建構了企業的永續發展競爭力，也因此已6度榮獲台灣十大永續典範企業獎。除此之外，中鋼旗下子公司的中鋼運通亦榮獲台灣TOP50永續企業獎，而中鋼機械、中鋼碳素、中龍鋼鐵、中鋼鋁業、中鴻鋼鐵和中聯資源都一致交出好成績，皆在企業永續報告獎部分獲得肯定。
中鋼積極發展循環經濟 獎勵員工實踐綠色生活
不但注重永續發展，中鋼更積極推動循環經濟，在區域能源、資源整合及水循環再使用等方面皆有不錯成果，並加速推展離岸風電、太陽光電、電動車等產業相關技術及能量，更透過智能創新來創造鋼鐵的更大價值，此次也一一榮獲「永續水管理獎」、「循環經濟領袖獎」及「創新成長獎」。除了企業的對外發展，對內也同步鼓勵員工實踐綠色生活，員工搭乘大眾運輸上下班即贈送捷運儲值券、員工福利社設置綠色生活用品供採買、集團整體舉辦綠色生活評鑑，在在顯示中鋼注重環境保護的用心。
注重人才發展 中鋼招考新進人員起薪最高3萬8
中鋼公司向來重視員工，不但提供良好的勞動條件，如起薪最高達3萬8、固定年終獎金、視營運狀況每月發給的產銷獎金，更有規劃完善、優於法規的權益及福利等。中鋼招考新進人員方面，分為師級和員級，職務分為機械、電機、化工、土木、材料、資訊工程、工業工程等，最低報考門檻為高中職畢業。中鋼重視經驗傳承，這次也獲得「人才發展獎」，新進人員報到分發後，各單位會以師徒導師制帶領，並安排不同訓練項目培養專業能力，透過活動促進交流。內部也規劃設計各項教育訓練內容，積極推動相關人才培育發展工作。
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