2019年銀行不只靠加薪留才　公股還大幅調高底薪搶才！

公股銀行加薪2019年盤點，銀行加薪幅度平均3%左右

國人薪資平均凍漲3.47年！台灣3成6薪水停滯4年以上，調薪最快當屬「銀行業」幾乎連年調薪。其中調薪最為穩定的當屬公股銀行。公股銀行今年獲利依舊穩健，今年依舊持續加薪。彰化銀行預估平均加薪幅度可望達到3.3%至3.6%；華南銀行平均加薪幅度3.2%；兆豐銀行預估2.5%；臺企銀約2.5%；第一銀行則是根據績效評等加薪，分為甲、乙等級，甲等平均加薪2.3%～2.5%，乙等平均加薪幅度落1%～1.3%。至於3間國營銀行，則是根據薪水齊一進行加薪調整，台灣銀行和土地銀行明後年分別加薪2.94%，兩年共計5.88%；至於中國輸出入銀行則是八職等以下加薪5.144%。

銀行福利排行由兆豐居冠，公股福利費用百萬起跳

公股銀行不只連年調薪，各項福利也越趨完善，根據今年各行公佈的最新年報，2018年非主管職員工平均福利費用由兆豐銀行居冠，平均約高達187萬；合庫緊追其後，平均177萬，一銀143萬、華南139萬、彰銀131萬、台企銀126萬，每年福利費用皆超過100萬元。此外，今年上半年各行更是加碼各項福利措施，例如推出信託持股、調高生育補助等。

員工持股信託通常是由公司和員工每月固定提撥一定金額、買入自家公司的股票，此舉等於公司替員工加薪，提撥金額由公司規定，各行現行提撥金額約為 1,000~1,500；至於生育補助的部分，現行公股銀行多有補助，每胎皆可補助，如果雙胞胎則可領兩份補助，每胎約補助5~10萬。

銀行起薪高，公股銀行將調高經驗行員「底薪」

除了透過加薪留才外，公股銀行還祭3大招搶才，第一招鞏固基礎人才，為避免成為人才搖籃，公股大幅提高經驗行員薪資，只要有2-3年工作經驗，薪資從4萬起跳。例如，彰化銀行有意將2年經驗行員得起薪由現行的3.7萬~4.3萬調高至，3.9萬~4.3萬；華銀則規劃要從3.8萬調高4.1萬；至於台灣企銀主管則表示，只要「待滿3年」，即可加薪1萬元。估算下來調薪幅度高達5-7%。

第二招則是吸引優秀新血，開放到銀行實習的學生直接轉正的機會，留住優秀的畢業生，如台灣企銀和合作金庫都將透過產學合作，讓金融相關科系等大四學生先來銀行實習，熟悉銀行企業文化，表現優異者就可以直接入行。

第三招加速人才培育，近五年銀行將面臨戰後嬰兒退休潮，為了填補人力缺口，各行會加速升遷及培育，台灣銀行董事長呂桔誠明確表示，因應退休潮，台銀會加速培育人才，包括基層人員、新進人員、及內部升遷等皆都將加快腳步。而華南銀行則主打5年升遷方案，大幅縮短年輕人升主管時間。(圖片來源：華南銀行甄試簡章)

2019年公股銀行薪水一覽，銀行行員起薪盤點

公股銀行	行員起薪	2年經驗行員薪水
台灣銀行	35,600元	較少開缺
土地銀行	35,600元	較少開缺
中國輸出入銀行	35,600元	較少開缺
合作金庫	35,400元	較少開缺
第一銀行	36,021~ 39,494元	46,132元~ 48,771元(3年經驗)
華南銀行	36,100元	目前：38,000元預計：41,000元
彰化銀行	34,247元	目前：37,000~43,000元預計：39,000~43,000元
兆豐銀行	33,400～41,700元	39,200~ 44,000元
台灣企銀	33,600~39,600元	預計：40,000元起跳