行政院於上月拍板軍公教明年加薪4%，寫下二十五年來軍公教最高加薪幅度，約有82萬名軍公教受惠。目前除了台灣菸酒公司將在111年同步加薪，中華電信也宣布跟進，董事長謝繼茂表示，中華電信2022年將加薪，且調整幅度將優於軍公教人員的4%。除了加薪，中華電信更加一步提升員工福利，明年起推出彈性育嬰工時，每日可減少一小時上班時間，接送孩子更為便利，且薪水不會減少，打造友善生育環境。
員工育嬰享工時減少一小時 不影響薪水與全勤
據中國時報報導，中華電信明年起推行育嬰工時彈性新規定，凡員工家裡有三歲以下小孩，未申請育嬰假的同仁，可享每日工作時間減少一小時，自行選擇延後一小時上班或提早一小時下班，薪水不會減少，更不會影響個人全勤及績效。若夫妻二人皆於中華電信服務，也能同時一起申請。中華電信公司原本就有提供員工生育補助、育嬰津貼、托兒補助及子女教育補助，現在再進一步提供彈性育嬰工時，提升員工福利，讓員工更能兼顧家庭與工作。
疫情衝擊 中華電信招考今年採用線上徵才
今年中華電信招考基層專員因受疫情影響，改為線上徵才，職缺包括線路建設與維運、電信網路規畫設計及維運、電力空調維運管理、行銷業務推廣與企業客戶技術服務等。中華電信表示，自去年新冠肺炎疫情至今，中華電信持續努力資通訊基礎建設布局，幫助企業做數位轉型，今年招考基層專員不再以從前的傳統考試模式，改採線上徵才，期許有熱忱及有資通訊產業相關知識技能的人才，一同在「創造力、活力與安心」的工作環境發展。
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徵新血破800人 台電招考明年5月登場
後疫情時代，鐵飯碗工作越發熱門！國營事業台電招考將於明年登場，預定於111年5月8日辦理筆試，預計招考800多名新進僱用人員，徵才人數寫下近三年新高，雇員起薪約31K，高中職學歷即可報名。考試包括配電、輸電、變電、電機、機械、土木工程及綜合行政等類別，招考簡章將在111年1月4日公告。台電表示，筆試於台北、台中、高雄與花蓮四大考區辦理，歡迎踴躍報考。
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