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華南銀行今年改為每月招募
發文時間:2/15/2017

華南銀行今年改為每月招募

因應銀行業競爭浪潮,華南銀行副董事長林知延昨(14)日表示,將致力提升分行價值,以「中小企業的財務長」自許。

華南銀行鼓勵資深行員轉型

據經濟日報報導,林知延表示,今年起並推出兩項創舉:輔導主管制度、月月招聘各行各業人員,期盼為有98年歷史的華銀注入人力資源新活水。

華南金控昨日舉辦新春媒體餐敘,林知延說,華銀有七、八千名員工,今年起,率八大公股行庫之先,在全國五個區廣設輔導主管制度(俗稱師徒制),鼓勵資深行員轉型為輔導經理、輔導副理或輔導襄理,試辦初期計有25至30個名額。

輔導經理的名片會印上高級資深顧問,輔導副理印資深顧問,輔導襄理印顧問,除了有助經驗傳承、既有客戶移轉,對資深行員來講,心裡也會覺得光榮,不會變成等待退休的閒置人力。

華南銀行招考 今年改每月招募

華南銀行副董事長林知延談到招募新聘員工時表示,華銀以往每年舉辦一次大型招募,每年要聘六、七百人,今年改成每個月都要招募。

除了法務、資訊等需要該領域專才,多數職務鼓勵各行各業、不限金融或財經領域的人前來應徵。

據他觀察,銀行的業績與人數,兩者之間有連動性,而業績作得好的,不限特定領域。

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