新年初始，各大企業為了展開新年度營運計畫，紛紛開始釋出徵才訊息，其中電信龍頭中華電信在2022年將開始面臨退休潮，據工商時報報導，董事長在接受訪問時表示，今年中華電信將持續擴大招募人才，目前正進行人力盤點中，預計招募規模達1,900人左右。董事長也強調，中華電信2022年將啟動組織轉型，新興業務方面未來將力拚獲利再成長，因此勢必提早將適當的人才找進來，將鎖定AI、資安及大數據三大領域搶人才。

中華電奪獲利王   2022將達徵才高峰

即使在新冠疫情影響下，中華電信已連續2年營運績效反轉向上，且2021年12月營收227.3億元，全年合併自結營收達2104.8億元，2021年在營收、營業淨利、稅前淨利及每股盈餘都超越全年預測，也奪下每股獲利王寶座。2022年也將力拚獲利再成長，未來幾年將積極發展新興業務，資安、大數據、AIOT已剛開始也有所成長，也會再積極注入新血。而中華電信近年每年徵才規模都超過1,000人，2020年時原本規畫招募約1,600人，在年中時又擴大至1,800人，2021年時也招募約1,800人，這波徵才到了2022年也將達到高峰，預計將徵才約1,900人左右。

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新年度調薪4%  中華電信推減工時不扣薪

自軍公教確定調薪後，中華電信也宣佈跟進，自2022年元旦起平均加薪幅度4%，另外因2021年營運績效良好，也為每位員工再加發5,000元的一次性獎金。除了實際提高薪資和獎金，也同時提升員工福利，響應政府政策而推出的彈性育兒工時更是獨步各大企業，員工若家中育有3歲以下小孩，可申請每日工作時間減少一小時，並可自行選擇延後一小時上班或提早一小時下班，且薪水不會減少、更不會影響個人全勤及績效。而中華電信招考起薪約31,730至39,125元，年終獎金更上看6至8個月，招考類科包含業務類和工務類，也一向是求職熱門選項。

國營事業持續徵才　台電招考開缺857名

除了中華電信擴大招募新血，各國營事業也持續穩定開缺，台電招考日前已公告111年新進僱用人員甄試簡章，現已開始受理報名，自1月11日至1月24日止，將招考綜合行政、會計、配電線路維護、變電設備維護、電機運轉維護、機械運轉維護、輸電線路維護、土木工程等共計16類科，將招考857人。甄試方式分為初試筆試和複試口試2階段進行，將於5月8日在台北、台中、高雄、花蓮4個考區同步進行筆試，複試口試則訂8月2日於台北考區舉辦。

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