經濟日報報導，八大行庫下半年徵才將以資訊科技（IT）、法遵與外派人員為主，因此，具法律、資訊、第二外語能力者將更有競爭力。
下半年八大行庫徵才逾千人
台企銀於8月20日展開第二波召募行動，正備取660名。台銀於9月6日展開第三波招募，開缺201名。
兆豐、華南、一銀，也在籌備新一波徵才行動。兆豐預計召募300名，其中140名已對外公布，其餘160名尚在研擬員額配置與作業時程，預估在9月、10月定案。一銀將召募約260人，目前也在內部作業中，最快9月後拍板。華銀則將在9月招考約188名新人。
科技資訊領域人力缺口大
下半年銀行徵才，資訊方面光是系統程式開發名額就超過50名；一銀研擬召募的260人中，資訊IT就佔60人；華銀程式設計加上資安人員就有約百人規模。
此次招考，台企銀更是新增資訊、理工科技學歷者報考，希望能吸引相關科班出身的新血，搭配該行另外向業界挖角的有經驗人才，共同提升台企銀的IT水準。
銀行反洗錢意識持續高漲，出任外派人員需提高語言能力
兆豐銀高層主管指出，法遵與外派人力需求是該行徵才的重點，除了行員考取國際反洗錢師（CAMS）比率居行庫之冠外，也在持續擴編法遵、反洗錢人力。
此外，台企銀此次招考，針對該行重返歐陸，設置德國法蘭克福代表處，特別拉出德語組招考人才。
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