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幼教師不足 調薪留人才
【2014.05.05國語日報】
新竹市私立延平幼兒園執行長洪懿聲指出，由於《幼兒教育及照顧法》第十八條的兩項規定，私幼急著找教師，公幼教保員則一心準備考幼教師，無心教學。此外，每年幼教師資格檢定通過率都非常低，101年通過率僅4成4，產出7百名合格幼教師，根本不夠全國聘用。
公立幼兒園則持不同看法，新北市萬里區某國小附幼的陳姓教師表示，很多私幼業者希望修正《幼照法》第十八條，不過大家應該關注教保員的訴求，是幼教、幼保應該同工同酬，以及公、私立待遇不要相差太多，其實這些訴求與修法沒有絕對關聯，所以並不是單靠修法達成，私幼業者也應適度調高教師或教保服務人員的待遇。
教育部國教署國中小組組長邱乾國指出，政府考量到私幼的困境，放寬教師檢定。以前實習半年、通過教檢才能當幼教師，許多在職教保員需放棄工作才能實習；現改為服務一定年資、通過教學演示可不必實習，再通過教檢取得幼教師證書。
邱乾國指出，低薪留不住人才，對幼教的發展會有不良影響，期待業者也能提高待遇，提供良好的勞動條件，留住好教師。
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