多間國營事業與公股行庫將於今年起進入退休高峰。前仆後繼的退休人潮，使得國營事業與公股行庫不得不大舉徵才，預計每年都將招考數千人。

戰後嬰兒退休高峰 八大行庫招考上千人

多間國營事業與公股行庫將於今年起進入「戰後嬰兒退休高峰」，不只是一般職員，多數中高階主管也都步入退休年齡。為避免因離退潮導致每幾個月就換一次經理、副理，財政部轄下的八大公股行庫也開始對未來3～5年的每年屆退中高階主管人數進行盤點。根據統計，接下來3～5年，每家行庫的每年屆退人數大概為130～200人，換句話說，每年八大行庫將會招考超過千人。

公股行庫每年徵才上千人 高階主管占多數

正值招考報名期間，同時也是擁有最多分行的合庫，今年屆退的經副理有35位，但自明年起，合庫已統計屆退的經副理會增至62位，更在 108年攀到最高峰，當年度屆退的經副理高達78位。兆豐銀預估在未來3年，每年都會有150～200人次退休。台企銀也估算未來3年總共有176人退休，其中襄理以上的主管占71人，等於快要占總退休人數的一半。一銀去年屆退人數有110人，今年130人，接下來3年，每年的屆退人數約150人。華銀今年有72人屆退， 108年將有136人屆退，其中包括47位經理及副總等高階主管，最高峰將出現在民國111年的142人，為未來7年最高。

中華郵政預估未來四年 每年都將招考上千人

將於近期釋出招考訊息的中華郵政也表示，自105～108年算起，每年預估的屆退人數分別為712、361、440、498人，舉凡超過50歲或是工作年滿25年者皆可申請優退，這類優退人數通常比屆退人數更多，預估未來4年每年都會有超過千人退休，其中主管約占其中的四分之一，意味著每年都將招考上千人。為招募新血，中華郵政除加強人員內部輪調、調整上班時間，也已在104年起將最基層人員薪水提高至3萬元。

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