各大行庫受數位化浪潮帶動，從去年開始金融業人力需求量大增，帶動各大行庫徵人錄取率一舉衝高，包刮第一銀行、華南銀行去年錄取率首次突破1成，創歷史新高，更打破金融業往年3~5%低錄取率的刻板印象。
據媒體報導說明，據行庫主管分析，率取率大增有3大原因，一是業者因應未來打亞洲盃、及Bank3.0的金融創新商機，對人力需求大增，尤其是如IT、財富管理等專業人才需求增加，整體人力需求暴增。
二是行庫也發現，去年報考人數比較往年少，導至錄取率增加。行庫說，報考人數下滑，除各行業工作機會增加，金融業可能非首選外，可能也與外界對金融業得共同銷售、較辛苦等印象有關。
三是勞退新制上路，年資可以帶著走、年輕人離職率增加，各金融業只得從每年招考1次，提高到1年招2次，甚至不定時有徵才需求，導致大型招考時、報考人數降低。
2016年各大行庫徵才最多可達5000人
據第一銀行、華南銀行和彰化銀行對2016的初步規劃，今年將釋出上千名職缺，並再提高薪資水準約3~5%，若再加上台銀、土銀、合庫、兆豐銀、台企銀等8大公股行庫，估2016年徵才將達3000~5000人，錄取率可望再衝高。
彰銀副總凃鴻堯說，彰化銀行今年將規劃招募500~600人，如社會新鮮人上下半年各招募200人，另外再將招募IT、電子商務等人力需求約200~500人，薪水還會比2015年再增加1000~2000元，等於約加薪3~5%。
一銀主管也說，為彌補今年屆齡退休約137人，及數位化、海外業務拓展的人力需求，第一銀行估計今年將徵才約400人，其中理專約55人、MA約30~40人，專業人才約50~100人，一般行員約300人等，薪資最低是3.1萬元起跳。
華南銀主管則說，華南銀行近年提高新人的薪資水準，如一般有經驗的櫃員，月薪3.5萬元起跳，無經驗3.35萬元起，都比往年增加1500元，約加薪4%，連有經驗、證照的理專，最高起薪可達6.2萬元。
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