近來讓銀行行員最擔心的問題，莫過於金融業務數位化恐影響去留。但華南銀行反向操作，將於（104）年底進行「內外部徵才」，對內鼓勵員工轉換部門，對外則向民營銀行招手，吸引300名新血加入。

華銀去年的優退專案啟動後，申請人數多達225人，為補足優退後的人力缺口，華銀將於9月展開徵才計畫，職缺包括行員、資訊科技人員、駐外人員等，名額多達300名，目標鎖定民營行庫行員。

去年底，華銀的內部徵才，讓資深行員有機會從現有部門轉換至其他部門。只要通過考試審核，敘薪與職級即可比照資深員工。像是企金行銷員工可轉戰消金業務、金融市場交易、風險管理等部門，負責財富管理的員工可申請轉調至授信或分行。

華銀主管表示，行內各部門可視需求，各別開出徵才條件與職缺，符合資格者皆可報名，通過筆試、面試等審核後，職級和薪水也能跟著跳增。

至於9月的徵才，除了一般行員，也會針對大數據、資訊科技等業務廣增人力。華銀期待民營行庫的行員加入，同時從科技公司物色又意轉換跑道的科技專才，全力發展數位金融業務。

華南銀行招考相關訊息