「現金流」豐沛的電信業，即使各國景氣低迷，市場上無薪假捲土重來聲浪此起彼落，但下半年因應業務拓展、通路展點的需求，徵才動作頻繁。其中，遠傳電信下半年在資通訊、數位內容及IT方面人才的招募規模，就達150人。

遠傳發言人郎亞玲表示，未來將對外招募門市人員，以因應直營門市展店和通路拓點的人力需求。遠傳今年全年預定招募1,500人，不僅創下公司歷年新高，也是電信業界規模最大。

遠傳指出，IT、資通訊及大數據相關專業人才，今年整年預計徵才600人以上，尤其以IT部門的員額增長幅度最大。

中華電信身為電信龍頭，已針對業務上的特定需求，展開菁英人員招募行動。自年初至8月底，共計已舉辦12次徵才活動。

中華電信副總經理何旭輝表示，上半年已依原定計畫，分批招攬配合業務發展所需的專業人才；下半年將依據業務需要以個案方式招募。

中華電信百分之百轉投資的人力公司宏華國際，目前正陸續將優秀人才轉任正職，不足的員額則改以對外借將。宏華原有約2,000人力，預估今年底前，委外派遣人員會擇優納編為宏華國際正職員工，同時將對外招募新人，年底的人力規模可望達到4,000人，下半年釋出的人力需求將非常可觀。

台灣大哥大近來不僅對外招募行動加值、行動加值服務、資料倉儲系統和影音平台開發等軟體設計工程師，也招募各直營門市的通路業務員及行銷人才。另外，為了廣邀社會新鮮人加入，更啟動了「新鮮人徵才計畫」，規模約在百人以上。

亞太電信則在9月初開啟新一波全省徵才活動，不但各縣市直營門市店長、客戶開發人員、行銷人員的人力需求大，也針對雲端、企業客戶、資料庫分析、市場行銷人員、行動加值服務等業務需求，廣為徵才，合計這波招募人數會超過百人。

台灣之星執行副總經理朱曉幸指出，下半年將持續擴大徵才，對象包括行銷、資訊、業務、網路、門市及客服人員。