地方特考是國家第二大規模的考試，僅次於高普考，一直以來部分縣市政府反映公務人才留不住，考選部說明，將在未來規劃地方特考的考試內容，結合地方特色、地理、文化等知識，還有可能加考面試；以利地方政府選拔出了解當地、具地方服務熱情的公務人員。考選部部長說明，目前相關規畫都還在設想階段，未來將會成立專案小組，如要實施可能會從離島先開始。

地方特考 限制6年轉調期限

考選部說明，許多縣市政府長期反映，由於地方特考限制6年轉調期限，部分錄取人員滿轉調期限6年之後，還是會陸續調回家鄉，無法留住人才。

這當中又以離島的流動率最高，據考選部統計資料顯示，連江縣地方特考錄取率幾乎皆超過10%，去年為13%；錄取率是五都的2到6倍，去年更是吸引上百位考生搭機赴考。

根據連江縣人事室統計，當地公務人員只有2成是當地人，其他8成皆是台灣本島人，雖然有離島加給9千多元，但是轉調期限6年一到，許多人仍會申請轉調回台。

地特考試未來考試將結合地方特色  不排除面試可能

考選部說明，未來將成立專案小組研議相關對策，目前初步設想於地方特考中，結合各地地方文化、特色、地理等知識納入考試內容；也可能加入面試，有利地方政府甄拔到適合的人才。

考選部部長表示，目前都還在設想階段，未來將會再找各地方政府就可行性等面向溝通討論，若要實施此計畫，預計將先從澎湖、金門、馬祖開始，因應離島流動率較高的情況。

而澎湖縣政府人事處也說明，當地最缺技術人才；去年地方特考錄取2人，今年都考上高普考，準備回台，流動率為100%。因技術類科錄取者有9成都非當地人，常常有招不滿人的狀況，澎湖縣人事處也擔心，如加考當地文化、地理等考試內容，是否會導致報考人卻不，如報考人變少，更可能招不到人。

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