國營事業出現離退潮，今年台電預估將有996人退休，其中中高級主管就有18人，而中油退休人明年也將超過700人、台糖退休人潮倍增達170人，大批基層管理人員離退，國營事業面臨人力斷層技術傳承危機，基層主管出缺找不到適當的人，陷入「股長荒」。

國營事業離退人數大增　人力出現斷層

跟據台水、台電、台糖各公司統計資料顯示，台水明年離退人數將超過200人，中油也突破700人，台電更將在2018年離退超過千人。台糖的部分官員也說明，由於台糖年業務轉型快速，因此發展許多新事業體，在技術傳承上問題較少，但油水電需技術經驗累積，因此衝擊會較大。包括中油油壓的控制、台電電力維修、台水地下管線維護等，皆需要經驗與快速的應變能力，才能有對的決策能力。

經濟部官員說明，新人經驗僅1~2年，加上中高級主管退休，人力嚴重出現斷層，導致基層主管即使釋出缺額，也將陷入「找不到人」的情況，也因此需管理3~5人的基層主管，包括股長、組長或是經理等，都陷入人力荒。但一方面來看，新人施展的機會也將大增。

國營事業陸續公告招考資訊

經濟部國營會副主委吳豐盛說明，國營事業今年出現離退潮，主要是過去為避免過度膨脹國營事業，有一段時期管制員額，加上公務員流動性低所導致。他表示，離退潮未來3~5年將出現高峰。

為解決此問題，國營事業即將路去公告新進人員招聘資訊，台電預計3月招考，將招845人，台糖預估在4月正式公告，招聘業務10人、畜牧8人、農業17人、化工7人、電機14人及土木2人，合計58人，加上經由經濟部甄試的31人，今年將增聘89人。，中油須等去年招考錄取人員644人陸續複試分配完畢後，約4~5月才能確定下一波招考員額。

經濟部國營會副主委也表示，近年國營事業紛紛喊人力吃不消，將持續加快增員步調。

更多國營事業考試相關資訊

準備國考必備「考典實戰：萬用備考法 得勝示例」博客來熱烈推薦

新聞資訊同步更新於三民輔考PLURK