台電9月20日舉行104年新進雇用人員招考。據台電統計，報考人數為34,165人，預計錄取874人，報考人數及錄取名額雙雙創下近10年新高。

第一堂到考人數為22,394人，第二節為22,301人，平均到考率為65.3%，將錄取率拉高至3.9%，但仍比去年錄取率6.11%少了近一半。

台電招考僅需高中職學歷即可報考，但79.03%的考生是大學及專科畢業；高中職考生為11.29%；碩士占9.6%，高達3,200位；博士則有26位，占了0.08%，競爭激烈。

台電副總經理李鴻洲表示，往年台電招考新進人員約300至600名，報名人數約在1.6萬至2.1萬人。因應退休潮，去年起連2年招考缺額超過800人。由於社會景氣不佳，國營事業工作相對穩定而有保障，且台電去年轉虧為盈，吸引許多轉業及待業的民眾報考，因此今年報名人數創下新高。預計未來8年將皆是招考新血高峰。

考生的年齡分布，25歲以下占28.97%；26至30歲28.74%；31至35歲23.37%；36歲以上為18.92%，其中甚至有年約50歲的考生報考，顯示國營事業也吸引有意投入職場第二春的民眾。

台電新進人員錄取後，實習及工作訓練的3至6個月，月薪23,000元至27,040元，正式僱用後薪水30,420元起跳。其後依職等調整薪資，前4年每年都可調升一等，調薪2,000多元。12月經濟部聯招所招考的職員，起薪約37,000元。

李鴻洲指出，除了敘薪條件吸引人，台電建全的升遷制度和教育訓練更是民眾嚮往之處，其中一對一的導師制度讓許多人有「家」的感覺，因此員工流動率低。

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