為加強管理，讓員工更瞭解各項法令規章並熟悉相關作業規定，兆豐銀行公布新規定，未來晉升主管前，要先通過內部有關作業及規定的考試，通過後才能獲得升官資格，以向下紮根，深化員工法令遵循素養，降低作業風險，建立法遵優先的文化。
兆豐銀行 加強法遵要求
據聯合報報導，兆豐銀行過去獲利常是國銀第一，去年因違反洗錢防制相關規定，遭美重罰五十七億元，重傷獲利表現，也嚇壞國內金融界。兆豐銀行宣誓要改變過去「重績效、輕管理」的企業文化，國銀也紛紛亡羊補牢，強化相關規定，加強法遵要求。
兆豐銀升主管職需通過資格考
為建立法遵文化，兆豐銀宣布，未來所有九職等晉升十職等，也就是基層員工要升主管職，一定要先通過資格考，確定對內部各項法令規章及作業規定都要瞭解及熟悉，才符合升官資格。首次資格考將於今年二月底或三月初舉辦，將做為明年升遷依據。
兆豐銀主管說，銀行業務種類多，法令規章也很複雜，雖然考試不代表一切，業務表現也很重要，但考試是檢測是否熟悉相關規定的重要方式，不能事到臨頭才去翻作業手冊，畢竟一個小疏忽，可能會引發大災難。
兆豐銀主管表示，首次資格考包括存款、匯兌及管理法規等七大類，至少要能熟悉三大類法規才能通過資格考。不僅對經辦業務要非常熟悉，對其他業務法規也要有概念，未來內部輪調時就能立即上手。
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