因應10年退休機制，中油招募新血、精簡人事加速推動。據統計，105至114年中油將有6,841位屆退人力，相對目前總員工數1.5萬人，衝擊人力近一半水準。其中更以107至110年為退休高峰，每年約有700至900人力缺口。

為降低人力缺口衝擊並提前培訓人力，中油今年規劃招募派用職員202人及600位技術雇用人員。其中，派用職員起薪35至36K，將於12/6日與經濟部國營事業聯合招考一同舉行；至於600位技術雇員也預計在11月底、12月進行招考，起薪2萬多元。

有鑑於屆退人員、提前退休及離職等人事異動，中油未來每年約有1,000個人力缺口，透過實際新血招考700至800人加盟，加上未來新廠、設備的自動化升級，中油期望未來將總體員工規模精簡至1.4萬人，兼顧運作績效及營運推動需求。

中油近年持續辦理專案精簡，工作人員離退所遺工作及新增業務所需人力，部分由現有人員分攤或勻調內部人力轉任，員工總人數已由82年22,000餘人降至目前15,000餘人，精簡約7,000人。

因應員工退休後人才斷層，中油啟動「10年、2階段」人事新血補強方案，規劃101至110年人力補強計畫，前5年採「退1補1」原則，106年開始改為「退3補2」，計招募5,000人。

根據10年精簡方案，統計至106年共3,200人退休，期間在105年前，人力新血招募將採「退1補1」原則；第二階段（到110年）共3,353人退休，從106年開始，新血招募採「退3補2」原則，亦即第二階段約招募2,000個名額，並完成1,000人的人事精簡措施。

中油表示，今年預計釋出逾800名職缺。除了12月的經濟部國營事業聯合考試，還有對外招募600名新進技術人員。其中，電氣類、安環類、航空加油類、車輛修護類、消防類都須有相關證照，高中職畢即可報名。

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