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類別 |
課程規劃 |
考試日期 |
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幼教師資檢定考 |
國語文、教育原理與制度、幼兒發展與輔導、
幼稚園課程與教學 |
每年4月 |
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國小師資檢定考 |
國語文、教育原理與制度、兒童發展與輔導、
國民小學課程與教學 |
每年4月 |
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國中師資檢定考 |
國語文、教育原理與制度、青少年發展與輔導、中等學校課程與教學、 |
每年4月 |
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類別 |
課程規劃 |
考試日期 |
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公立幼教師甄試 |
國語文、幼教綜合測驗(幼教概論、教材教法、發展輔導、教育行政、法規、教案)、
口試與試教 |
每年5-7月 |
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國小教師甄試 |
國語文(作文及注音符號)、數學、教育專業科目(教育心理學、教育概論、教材教法)、
口試與試教 |
每年5-7月 |
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國中教師甄試 |
國語文(注音、改錯、國學常識、作文)、教育專業科目(教育心理學、教育概論、教育基本教育、法規與行政、教育時事)、口試與試教 |
每年5-7月 |
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公務員薪俸
比民間高2.7萬 |
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民間企業薪資連年不漲，待遇穩定的公職成為就業市場搶手行業，主計處表示，95年度公務員經常性薪資達63,167元，高於工業及服務業的36,126元，退休後部分基層公務員若是領月退俸，每個月可實領近6萬元，更羡煞民間企業員工。
主計處說，文職人員平均每人每年薪資約為76.6萬元，亦即每位公務員的經常性薪資平均達63,167元，比工業及服務業的經常性薪資36,126元高出至少27,000元。
事實上，近幾年民間企業年終獎金普遍低於二個月，公務員年終獎金在1.5個月至2.5月的情況下，平均年薪可超過90萬元，每位公務員的平均薪資仍可達到7、8萬元，也是高出一般民間企業至少3萬元。 |
| 經濟日報
2007/3/20 | |
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