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中華電信人資開張 36K起薪

【2013.01.31中國時報

新鮮人起薪3.6萬元起跳,中華電今年擴大招聘社會新鮮人!中華電昨(30)日宣布成立宏華人力資源公司,農曆年前率先招募70位資訊專才,緊接著最快3~4月啟動今年第一波新鮮人聯合招聘活動,規模達數百人。

宏華是中華電自公司成立以來,首次設立的人力資源公司;經濟部商業司登記資料顯示,宏華資本額1.8億元,由中華電獨資設立,董事長由現任行政執行副總經理吳政淦擔綱,總經理則由現任人力資源處副總經理鄭鳴岡擔任。

鄭鳴岡表示,具大學學歷的社會新鮮人若以月薪核計薪資,則底薪都是從新台幣3.6~3.7萬元起跳,研究所則從4萬元起薪;至於獎金制的底薪則從2.4萬元起跳、獎金另計,月領3~4萬元不是問題。

在22K薪資議題延燒之際,中華電信開出的給薪標準,高於一般企業水準,預期農曆年後的聯合徵才將吸引不少新人較量。

鄭鳴岡表示,宏華目前員工940人,包括客戶網路服務及客服中心人員,未來,中華電信有關銷售、資訊、網路施工、網路建設等業務的人力需求,也都會由宏華負責對外招募。

鄭鳴岡透露,近日會先公告招聘資訊人員,人數約70人,新鮮人的聯合招考活動,則規畫最快3~4月。

中華電、台電、中油今年將陸續面對戰後出生、就業市場最高一波屆齡退休潮,加上中華電信今年持續辦理優退,因此,除了拓展新業務所需人力,因應屆齡退休人員也必須補足空缺。

中華電信去年對外徵招1,400位員工,今年預估超過1,500人。

中華電信強調,為推動數位匯流並貼切客戶需求,近年積極加速光纖網路建設,並進行服務據點改造,人才需求十分殷切,近2年已陸續大量招募年輕優秀的技術及展銷人才,派駐中華電信各客網及服務中心,今年更計畫擴展50個服務據點,預期將有一波接一波的徵才活動。

新成立的宏華公司不同於一般派遣公司,未來並規劃逐步將客服專業體系人力納入,成為中華電信中、長期人力替補之重要來源。

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