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中鋼啟動優退 推人力培育計畫

【2012.12.03工商時報

中鋼應員工要求,近期內將再度啟動「優退方案」,該方案可望於本月27日召開的董事會中討論通過,預計明年初起正式實施,估計至少100人受惠。

此外,為因應明年起爆發的員工退休潮,中鋼積極推動「人力培育計畫」,將繼續透過招募方式,與技職教育系統,廣徵人才,積極儲備人力,因應未來挑戰。

中鋼表示,為了讓人力獲得有效應用,過去曾在97和99年辦理的「優退方案」,擬重新啟動,這項方案,主要針對包括50歲以上身體無法勝任工作與55歲以上員級員工擔任特殊工作環境者,或特種機動專業設備操作者,另職業災害中度殘障者及罹患重大傷病者,都可提出申請。

中鋼指出,最近曾透過內部問卷調查方式,徵詢300多位員工意見,結果有200多位員工表示有辦理優退的意願,但仍須進一步審核才能確定,初估約有100位員工,符合優退條件,若屆時符合條件,則預計明年6月份即可辦理優退,最高可獲得37個月的優退金。

且中鋼表示,明年起至106年期間,估計將有1,650位員工辦理退休,且未來10年約有4,500位員工退休,其中105年就有500~600人退休,等於進入退休的高峰期。

中鋼為因應這波退休潮,已啟動人力培育計畫,除於去年辦理招募500位人才外,今年上半年也引進200多位人才,主要包括機械、機電、冶金等多項員級和師級人才。

對於包括前項「優退方案」,如果符合條件者超過預期,則中鋼不排除明年再擴大舉辦招募人才,期能儘早培養未來所需的人才。

另,中鋼為充實人才,也將自明年起,首度啟動「技職教育系統」培養人才計畫,對此,行政副總經理李雄表示,該公司打算與本地一所高工學校合作,共同辦理「專職訓練班」,初期鎖定機電科目,且先引進40人,但這些人必須先通過基測,才符合資格。

目前中鋼規劃,這些學員必須在學校上課2年,第3年再到中鋼實習專業奪目,等到這些學員畢業後剛好105年,可以接軌政府開始實施的募兵制,屆時這些學員可符合不必服兵役的資格,直接進入中鋼服務,以及早培養人才,做好人力銜接計畫。

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