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中鋼迎後浪 5年徵2,000人

【2011.12.28經濟日報】

  因應退休潮,中鋼未來5年將晉用超過2,000名新人,明年先招聘約500人,可望成為國內就業市場新亮點。
  此次招考主要是管理師與技術員兩種,根據職場專業人士說,依中鋼招考簡章,技術員起薪2.57萬元,管理師級起薪3.48萬元,年終獎金固定1個月,還有另外的獎金核發。以去年為例超產獎金、激勵獎金與分紅共約7.6個月,1年額外領取約8.6個月的獎金,優於不少企業。
  專業人士說,中鋼人平均薪資約7.5萬元,去年總計領20個月薪水,年薪在150萬元以上,向來是就業市場佼佼者,每次徵才都吸引大批求職者,平均錄取率2%至3%。
  中鋼執行副總杜金陵說,中鋼是持續精進的企業,目前集團擴展的腳步不間斷,包括中鴻彰濱鋼管擴建、越南冷軋新廠、中龍第二高爐、中鋁擴產以及電磁鋼片新產線、印度市場開拓等,都需要人力。
  中鋼未來5年預計有1,500人退休,占中鋼現有人力9,400人的16%,龐大的人力資源傳承作業已經展開。由於新人培訓要落實才能上線,一般技術員級新人要訓練9個月,管理師級訓練1.5年,所以5年的人力盤點,實際要考慮未來7年的需求,共需招聘2,000名新人。
  杜金陵指出,中鋼集團是穩定的就業市場,即便在金融海嘯期間經濟最不景氣,中鋼也不裁員、不減薪、不放無薪假,全員共體時艱度過難關。
  杜金陵表示,目前全球鋼鐵市場低迷,中鋼依舊照既定的步伐前進,公司已完成未來五年的願景計劃,高品級鋼材占比至少達50%以上,鋼品的附加價值可望大幅提升,整個集團穩健朝上坡路段前進,是年輕人最好的就業選擇。
  中鋼剛過完40歲廠慶,領導階層宣示將按部就班創造未來黃金10年,新進人員將是重要一環,加上退休潮一波接一波,中鋼職場升遷的流暢度很高,值得優秀新人把握機會。

中鋼徵才考試流程
類別 內容 備註
初試 共同科目:國文40%、英文60% 佔總分30%
專業科目:數個專科合為一科 佔總分70%
智力測驗:未達42分不參加複試 滿分60分
複試 專人口試 依錄取名額2倍人數參加
資料來源:中鋼徵才簡章/經濟日報製表

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