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公務員年金改革 所得替代率達80%

【2013.04.12經濟日報

行政院推動全面性的年金改革,涉及軍公教勞,公務員年金制度改革方案昨(11)日率先出爐,勞保年金制度改革方案尚在研議如何微調,預估最快下周、最慢月底送到行政院核定。

考試院會通過「公務人員退休撫卹法草案」,並送交立法院審議,未來若立法通過,將於2016年正式啟動公務員退休改革。

考試院銓敘部長張哲琛指出,年金改革方案施行後50年內,可省超過4,132億元的公務預算支出,每年省下82.64億元;可減輕退撫基金潛藏負債2,107 億元。換句話說,公務人員年金改革在未來50年內預計帶來超過6,000億元效益。

公務人員年金改革方案針對新進人員、現職和已退進行調整,未來新進人員將有三層退休年金,包括第一層確定給付公保年金、第二層確定給付制退休金,第三層確定提撥制退休金。銓敘部估計,不計新進公務人員,退休改革估有42萬多名現職與已退休公務員受影響。

考試院擬定的公務人員年金改革方案,以「多繳、少拿、延後退」為原則。退撫基金原先由政府提撥65%、個人提撥35%,調整為政府60%、個人40%,公務員自提負擔提高。

其次是少拿,逐年調降退休所得及優惠存款利率等措施,以退休人員退休所得包含月退休金加上優惠存款利息或公保年金,不超過「一般公務員非主管現職待遇80%」的目標。所得替代率80%成為未來公務員的「天花板條款」。

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