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新世代最嚮往企業 「公家機關」成首選

【2013.03.14卡優新聞網

俗稱「水蜜桃族」的八年級生今(2013)年首度進入職場,與七年級生的價值觀迥然不同,對於企業與個人將是重大考驗。雜誌業者公布最新的「新世代最嚮往企業Top 100」調查發現,服務業是新鮮人謀職大熱門,最想進入王品餐飲,但擠破頭的高人氣行業仍是公家機關,而科技製造業排名則直直落。

根據《Cheers》雜誌最新的「新世代最嚮往企業Top 100」調查結果顯示,去(2012)年首度登上龍頭寶座的王品餐飲,再度蟬聯冠軍,其次是統一企業,誠品再居次,中華電信與Google則名列第4、5名。自2009年首次出現服務業與製造業平起平坐的局面以來,「產業變化逆轉」的黃金交叉格局持續發展。

《Cheers》雜誌表示,前10大企業中,僅台積電一家是科技製造業,至於以往名列前茅的鴻海精密、宏碁、友達光電,則全跌出10名外,反而是以觀光餐飲、百貨批發零售為主的服務業,百大占比從昔日低於2成增至今年逾3成,包含雄獅旅遊、鼎王餐飲、UNIQLO均是新面孔,顯示產業選擇「由硬轉軟」。

若是從行業別來說,相對於七年級生重視工作成長性、學習機會,適逢台灣經濟進入快速震盪期的八年級生,更具有強烈的現實感,十分關注薪資議題,因此福利優渥的「鐵飯碗」成為職業首選,最想進入「公家機關」。按考選部統計資料顯示,公職報考人數從2006年的48萬,暴增至2012年的79萬。

事實上,職場新血一窩蜂報考公職人員的現象,與持續發酵的22K議題難脫關係。新鮮人求職最擔心碰上「不合理的低薪」(45.4%),問及首份工作起薪是否可能高出市場平均水準,56.1%回答「不可能」,但其實近7成企業願意開出3萬元以上的起薪,顯然22K僅反映部分工作給薪,而非所有企業的薪酬政策。

《Cheers》雜誌指出,目前單一職缺平均接獲履歷數為116份,以金融業266份、高科技製造業120份最競爭。然而70.1%的企業仍表態招募新鮮人不易,尤其是傳統製造業、服務業最明顯,主要是「流動率高」(58.8%)、「對產業或職務不瞭解」(40.1%)、「無法配合公司加班、外派、輪班要求」(37.7%)所致。

2013新世代最嚮往企業Top 10,如下:
1 王品餐飲
2 統一企業
3 誠品
4 中華電信
5 Google
6 統一星巴克
7 台積電
8 長榮航空
9 台灣無印良品
10 中華航空

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