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50歲退休科長級公務員 可領2500萬

【2013.01.0聯合報

考試院長關中昨天說,公務員平均55歲就退休,違反延後退休的國內外趨勢,因為公務員退休誘因太好了,七五制時代,一個科長從50退休到亡故,平均可領2,500萬月退金,為何不退?延退將是退休制改革的關鍵。

關中說,將公務員的月退起支年齡延後5年,由現行八五制改為九○制勢在必行,即年滿65歲、資歷滿25年,或年滿60歲、資歷滿30年,才能月退。考試院規畫相關修法及配套措施完成後,預計民國105年起實施。

考試院原計畫去年底提出退休改革方案,為配合行政院整體年金改革,公務員退休改革方案,將延到1月中下旬一起公布。

關中昨天和媒體歲末餐敘時指出,公務員延退是世界趨勢,美國、德國都已延到65至47歲;遠見雜誌前年底調查,55歲到60歲的國人,超過5成4仍有工作意願。但考試院統計,公務員平均55歲就退休,違反社會趨勢,因為「我國公務員的退休誘因太好了,退休所得甚至比現職高,為何不退休?」

關中指出,過去公務員月退採七五制,滿50歲、年資滿25年就可月退,退休後平均可領32年的月退金。考試院曾試算,一個九職等的科長,公職生涯平均可領到2,500萬元薪水;退休到亡故,又可領2,500萬月退金。

「制度太糟糕了,」關中說,「造成公務員愛退休、想退休,考試院應該向大家道歉。」

關中說,前年月退由七五制改為八五制,退休後平均可領27年月退金;若將來改成九○制,平均只能領22年月退金。他表示,退撫基金收入10年來的平均年成長率只有0.5%,支出卻成長4.2%。要避免基金被拖垮,延退是最容易做的事。

此外,退撫基金原本設定投資年收益率百分之七,但至今平均收益率不到2%,若能將收益率提高到5%~6%,現行12%的費率就不用調高太多。

關中主張,退撫基金應改由獨立的行政法人或專責單位管理,才能提高操作績效;同時應將開始虧損的軍人部分,移出退撫基金,改回政府編列預算的恩給制,但行政院仍持保留態度。

公務員退休金試算

例子:政府前年推85制月退,若年資滿30年、55歲退休,退休後餘命27年來計算...
項目 委任五職等(科員) 薦任九職等(科長)
在職薪俸 34,430元 47,080元
退休後月領 41,316元 56,496元
退休俸總額 1338萬元 1830萬元

※圖表資料來源:聯合報。正確人事制度依主管機關規定為準

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