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軍公教加薪3% 8成企業仍凍薪

【2012.11.05聯合報

去年7月軍公教加薪3%,是否帶動民間企業跟著加薪?主計總處「民國100年受雇員工動向調查」顯示,去年軍公教人員加薪3%,並未發揮示範效果,近8成的廠商仍然「凍薪」;跟進軍公教加薪的企業,只有1成4。

台大國發所副教授辛炳隆說,軍公教和民間企業的「加薪連結」已經消失,70年代,民間企業加薪還會參考「最低工資調整」以及「軍公教調薪」,但隨著人資部門愈來愈發達,中、大型企業建立薪酬政策,軍公教加薪帶動的效果已愈來愈小。

此外,受限於國家考試等門檻,民間企業受雇者跟軍公教人員之間的流動性不高,因此軍公教加薪對民間企業薪酬成長的刺激效果有限。

調查顯示,6成7企業加不加薪,首要考量是「單位本身營利狀況」,其次是「生產績效」或「同業薪資水準」,至於物價變動、軍公教加薪、勞資協商等因素,都不是企業加薪考量的主因。

調查並顯示,近年來,本薪、固定津貼、按月發放獎金等「經常性薪資」,占薪酬的比重逐漸降低,去年首度跌破7成;不定期績效獎金、員工紅利、三節獎金等「非經常性薪資」占薪酬的比率,在2009年金融海嘯時期跌至低點後,去年回升到17%左右。

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