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公職考試 擬減少考科

【2012.10.08聯合新聞網

公職考試為求公平性,主要以筆試取才,但試科目偏多,若同時報名高、普考,5天得連考14科。考選部正全面分析各種職能指標,改進考試方式及科目,包括縮減考科,及試辦加考心理測驗,招考最適合、而非最會筆試的人。

考選部長董保城上周四到立法院報告考選業務,民進黨立委林佳龍質詢指出,現在國考的考科實在太多,考太多其實沒用,「像我很會應付考試,但考後常會忘光光」。他說,經濟不景氣,人事要精簡,考試也要精簡。

董保城說,國考的考試科目,的確有檢討空間。為提高考試的信度、效度,拔擢最適合的人才,考選部從去年4月到明年4月,發動產、官、學界,全面分析各類公務員及職業所需具備的核心能力,據以檢討各種考試類科的設置、應考資格與應試科目,落實教、考、訓、用合一。

以今年超過2萬人報名的高普考一般行政類科為例,考科包括行政學、行政法、公共管理、政治學、公共政策等,許多內容重疊,同類試題,可能出現在不同科目。

也正因考科重疊性高,容易準備,很多非本科系的大學畢業生,透過補習考一般行政,報名人數才會那麼多。

考選部指出,職能分析完成後,某些類科的考科可整併或減少,或改考更實用的科目;至於不是每個考生都一定要懂的科目,也可改成「選考」,例如列出3-5科,規定考生可選考1科。

董保城還表示,考選部未來將針對某些特殊公職類科,加考適性測驗,藉以檢測應考人的情境判斷、數理計算、危機處理、語言能力等適任性,有助提升公務員素質。

他說,未來考慮選擇警察、外交、調查人員等高壓力、工作複雜度高的特考先試辦,研擬加考心理測驗的可行性。

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