公職發燒新聞

更多其他新聞

人格測驗納入國考 引發爭議

【2012.02.03中國時報】

  公務人員保訓會委託研究報告建議,應將人格測驗納入國家考試及公務員選才標準,在公務員拔擢與升遷前,參考人格量表作為錄用及評定依據,達到讓公務員適才適所的目標。不過昨天在考試院會,引發考試委員兩極化意見,有人擔心人格測驗一旦遭濫用、誤用,到最後就變成「沒有用」。
  保訓會官員表示,考試委員的意見都會納入參考,未來若可行,考選部也同意,高考一級即可率先試辦,把人格測驗納入考試範圍,保訓會也將針對不同的公務員設計出專屬的生涯規劃。
  為了因應未來公務員考試將人格測驗納入國考範圍,保訓會正設計開發公務人員專屬的人格測驗量表,去年開始委託相關研究,針對簡任、薦任、委任、主管與非主管等不同類別公務員,發出1200百多份問卷,進一步檢測分析認定,人格測驗量表比面試更具高度實務應用價值。
  研究報告顯示,高階文官應具備的人格特質為「嚴謹性、情緒穩定性、友善性、使命感、領導性及創新學習」等六個構面,依此設計出量表,並建議國考將人格測驗納為基本選才工具之一,進一步設立門檻,如果得分低於門檻,就不予錄取,而人員拔擢陞遷,以人格量表做為其中的指標之一,新進錄取人員培訓,也可參考這六個人格構面,設計客製化訓練課程。
  不過這項研究報告,昨天在考試院會引發考試委員兩極化反應。據轉述,考試委員法官出身的李雅鋒舉自己為例說,她當法官時,審理一宗監護權官司,其中一方當事人在法庭上陳述時,聲淚俱下,她也跟著忍不住流淚,結果另一方當事人認為,法官情緒竟然隨著另一名當事人起伏,顯然已經偏頗,當場要求換法官。以這樣的反例,李雅鋒後來當家事庭長時,就要求法官要測驗人格特質。
  不過,有考試委員則認為,人格測驗有如「X光」,會看的太透徹;有人則說,「這條路一定要走」,企業界可以做,為何政府機構不能?不過有考試委員認為,人格測驗分數做為錄取與否的標準,實在太冒進,雖然很有用,但並非萬能;用在培訓上沒問題,但要用在篩選、陞遷上,還有一大段距離。

(更多公職考試資訊...)

公職考試講座:免費登記參加

想了解相關考試資訊,免費資料索取:

鐵路特考 捷運招考 人事行政 財稅行政
一般行政 高普考 地方特考 會計

延伸閱讀:

台鐵、台北捷運徵才近千人

考公職╱稅務員起薪近5萬

搶攻鐵飯碗 中年人也入戰局

高普考、地方特考 將有重大變革

公職高薪高年終 勝過私人企業

高普考 明後年名額大增

台東縣 身心障礙者補習可獲補助

 

想了解更多請按此

相關新聞
1臺銀招考28日開始報名 開缺222人(2017/7/26)
2國營事業招考今日開始報名 台電首招文化生態類(2017/7/21)
3新北市環保局招考280名清潔隊員 月薪上看37K(2017/7/21)
4106年台水招考開缺532人 考試十月登場(2017/7/19)
5台灣電力公司招考身心障礙人員 開缺54名(2017/7/18)
6失業率越高 地方特考報考人數越多?(2017/7/17)
7台電報考創次高 平均錄取率4.23(2017/7/17)
8司法特考增列需用名額226人(2017/7/17)
9台電招考夯 開缺736人來2.5萬人(2017/7/14)
10增1,247公幼園 公幼教保員開缺2,500人(2017/7/13)
 

Label