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高薪前進海外 金控徵才吃香

【2013.03.18中國時報

星港金融業高薪誘人,國內金控的儲備幹部(MA)計畫成為跳板。中信金、富邦金等大舉擴張海外據點的金控,今年收件履歷比往年增加近2成,不少應徵者看上的都是海外工作機會。

中信金、富邦金等八大金控業者陸續開出MA職缺,同時前進校園徵才,這幾年隨著國銀海外擴張,招募MA時順利不少。反觀過去被視為「第一志願」的外銀,因國外總部挹注資源變少,反倒不如往年吃香。

金控業者指出,外銀、本國金控MA都是一時之選的人才。但客觀而論,本國金控近年海外人力需求強勁,對MA重視度更甚外銀。

為了搶人,公股行庫也很積極。如台企銀今年招募40位MA,刻意延攬大學及碩士都是在國外完成、具有海外生活歷練人才,希望之後派到國外工作時可以快速適應當地環境。

彰銀、一銀等大型行庫今年則同時開出上百人職缺;為因應海外據點擴增、人民幣等兩岸金融業務開放布局,第一金MA錄取名額更較去年增加5成,達30人。

面對海外高薪誘人,萬泰銀董事長盧正昕說,台灣要想辦法培養自己的人才,「培」是給予足夠的訓練及栽培,「養」是在薪資上不該吝嗇,否則只要高薪挖角,人才根本留不住。

盧正昕說,當年華信銀在協助大陸華一銀發展時,也派了許多人到對岸,「房租公司出、薪水先加50%,每年給12張機票」,待遇超優渥,也可看出公司培養人才態度。

他給新鮮人的建議是,大學畢業時,「英文要跟中文一樣好」,才有競爭力;但有競爭力還不夠,還要有戰鬥力,因為你的對手不只大陸、香港、新加坡,還有韓國跟日本。

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