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金融機構獵人 年薪21個月

【2012.03.12聯合報/03.14中國時報/三民輔考整理】

中信金控、國泰金控、新光金控等因應兩岸市場的布局,今年招募人才時,以未來可能派駐海外做為訴求之一。

國泰人壽副總經理林昭廷指出,國泰金控旗下的公司,派駐在中國大陸的人力約100人、在越南有40、50人左右,今年徵才時會強調,經過1年多的培訓後,將有派駐海外機會。

中租控股今年也要徵法金、消金業務人員近300人,年薪豐厚,例如三節各發1個月獎金、1個月績效獎金,及去年年終平均7到10個月,加起來1年可領逾21個月薪水,不輸大型公司。

新光金從「交際牌」下手,人資長陸碧霞指出,旗下5個子公司今年合計徵員3000至4000人,人壽含外勤要徵3000人,以及50位儲備幹部之用的組訓專員。她說,專為組訓專員設計1個月的紅酒、高爾夫、游泳等高檔課程,在士林教育會館集訓,培養硬知識的同時,也要累積「軟實力」。

上海商銀去年稅後純益86.77億元,每股稅後純益(EPS)3.02元,今年前2月每股稅後純益0.4元、今年預估分派股利2元,預料今年獲利可望破百億元。因應上海商銀每年新增兩間分行、並積極布局海外的擴充速度,上海商銀高層表示,今年5月將徵才上百人,10月則有招募儲備幹部計畫。

三民輔考資深講師韓森表示,今年八大公股銀行皆有徵才計畫,預計共徵1500人,其中也不乏許多儲備幹部,不論是新進人員求晉升,或是主管階層求自我深造,皆須以金融證照作為墊腳石。

儲備幹部(MA)向來是金融業每年獵人大戲,中信金除了保證年薪16個月,也打出「升遷牌」,順利者第1年從八職等專員升九職等襄理,第2年再升至十職等經理,速度之快傲視同業。

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