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看好後市 房仲徵才 職缺破1.7

【2011/07/17蘋果日報  張舒婷/台北報導】

          每年78月,都有不少社會新鮮人步入職場,房產業者看好後市,趁機招兵買馬。根據人力銀行最新調查,7月營建、不動產相關職缺數超過17千筆,比6月成長近7%,求職者人數也微增至6648人。大型房仲業者為了搶人,祭出高底薪誘因,從原本每月2萬多元調高至4萬元以上,更有業者推出面試送iPad活動。

        據104人力銀行行銷處協理陳力孑表示,今年7月,企業釋出職缺數與去年同期相比,普遍增加1成以上,對業務人員求才若渴的不動產業,7月受惠於景氣好轉,以及奢侈稅利空出盡,釋出多達17157筆工作機會。

        房地產業展開「搶人大作戰」,業者大舉加碼薪資、福利。永慶房仲集團總經理廖本勝表示,今年底目標展店100多家,預計招募6千名經紀人,前半年每月薪水5萬元,之後採底薪加獎金制,且公司在台北市提供100間宿舍給男性業務員,並負擔一半房租,員工每個月僅須負擔3千元;女性業務員則直接補貼3千元租金。廖本勝透露,由於公司底薪高、福利好,應徵者相當踴躍,今年平均錄取率只有10%左右,競爭激烈。

呼朋引伴送禮物

        今年6月起,太平洋房屋也加入高底薪行列,將直營店新進人員底薪調高至4萬元。太平洋房屋行銷企劃部經理鄭國英說,房仲業者積極布局,推出展店計劃,求才若渴,紛紛提高福利和待遇以吸引人才。群義房屋「百年展百店」計劃,喊出2人以上一起面試,可獲得小禮物,若通過面試錄取,還有機會抽iPad,鼓勵求職者呼朋引伴來面試。

可享高成就感

        房屋代銷業者新理想廣告總經理黃志忠說,公司持續進行徵才,傾向於尋找大學畢業、已有2~3年相關工作經驗的員工,月薪4~5萬元。
        今年25歲的社會新鮮人Lisa說,目前社會新鮮人起薪只有2萬多元,房仲工時雖長,但如果前期有底薪保障,可在無經濟顧慮的前提下努力工作,又有業績獎金,應可享受到很高的成就感;若能進入代銷公司試試看也不錯。

※正確考情依主管機關正式公告為準


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