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景氣回溫銀行搶人,金融業掀起加薪潮!

【2011/04/11聯合報、2011/04/15經濟日報/三民輔考整理】

         公股行庫近年徵才,鎖定大型民營銀行的在職優秀人員,某些民營銀行被迫加薪留人。且去年獲利表現佳的金融業,為呼應近日行政院呼籲企業加薪,幾乎每家都已調薪或計劃加薪,其幅度大都超過軍公教人員調薪的3%水平,令人相當羨慕。

 

         因應景氣回溫,公股八大行庫啟動歷年最大規模招募,職缺數罕見突破千人。由於公股行庫客戶來源穩定,不需經常加班。還提供了48萬元的13%優惠定存,等於每月加薪5千2百元,再加上平均4.6個月的年終獎金,整體福利勝過民營銀行許多。這波大規模徵才,讓不少民營銀行現職行員考在考量福利與薪資後,積極跳往公股行庫,民營銀行為避免人力出現斷層,被迫使出加薪留人的手段,最高漲幅甚至達到15%。

 

         此外,同拜景氣回溫所賜,銀行業去年大賺1,800億元以上,創下歷史紀錄,揮別金融海嘯的陰霾,今年陸續調薪回饋員工。除薪資以外,各公司也以紅利方式將獲利回饋給員工,紅利獎金可能比一年的加薪總金額更多。

 

中國信託、華南銀行4月1日起率先加薪,平均調幅各為4%、3.03%。

 

台新金控日前董事會已通過員工加薪案,加薪幅度約3%至5%,

 

元大金控發言人莊有德表示,元大金及其子公司每年在農曆年後都會依照員工上一年度績效表現,調升薪資。該公司屬於密薪制,調升幅度約介於3%至5%。而將併入元大體系的寶來證券則為鼓勵員工留任,正式合併以後,留任員工將依照年資的不同,預定在合併基準日(暫定11月1日)以後的最近一次發薪日,發放1個月至2個月的「薪資紅利」。將來元大還將會視年資與留任時間,發放「特殊留任金」。

 

國泰金每年都會依照員工績效加薪,現正評估,若公務人員調薪3%,該集團將比照辦理,全面再加薪3%。

 

富邦金也確定會加薪,5月起算,加薪幅度將超過公務人員的3%。

 

台銀土銀合庫等公股銀行,將等軍公教調完後才會決定,一般估計和軍公教調幅相差不大。

 

國票金表示,加薪幅度大約是1%至3%。

 

第一金九成以上員工每年職等都會晉級,因此今年薪資平均調幅從2%至2.5%不等,主管表示,評估第二季獲利狀況,只要獲利狀況良好,會響應政府全面加薪的政策。

 

中壽董事長王銘陽表示,該公司2月就已經調薪,幅度大約在3%至5%。中壽總經理郭瑜玲說,該公司少數績效好的員工,調幅可達10%。

 

至於薪資水準原本就比本國銀行高的外商銀行,包含花旗、滙豐、渣打、澳盛、星展銀行、瑞士銀行等,除員工平均有14個月的年薪外,每年3到4月期間,還會依照上一年度銀行整體獲利,給予每位員工紅利獎金,獎金規模都有一至兩個月的薪資。

 

100年金融業加薪暨招募表

        

行業

公司

加薪幅度

最高起薪

預計招考月份

銀行

華銀

3.03%

4.5

1005

一銀

2%-2.5%

3.2

1001

土銀

預計3%

3.2

1001

台銀

4.3

1005

合庫

4.2

1005

外銀

外商銀行

發放紅利

3.2

預計100年下半年

金控

國泰

3%

行員約3.2

預計100年下半年

新光

4月確定

行員3.2

1005

中信

平均4%

行員約3.2

獨立線上徵才

台新

3%-5%

行員約3.2

獨立線上徵才

元大

3%-5%

行員約3.2

獨立線上徵才

富邦

3%以上

行員約3.2

獨立線上徵才

國票

1%-3%

依職務差異

薪資各有不同

獨立線上徵才

壽險

中壽

3%-10%

獨立線上徵才

※正確考情依主管機關正式公告為準


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100年各大銀行徵才

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企業徵才


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