公股行庫近年徵才，鎖定大型民營銀行的在職優秀人員，某些民營銀行被迫加薪留人。且去年獲利表現佳的金融業，為呼應近日行政院呼籲企業加薪，幾乎每家都已調薪或計劃加薪，其幅度大都超過軍公教人員調薪的3%水平，令人相當羨慕。
因應景氣回溫，公股八大行庫啟動歷年最大規模招募，職缺數罕見突破千人。由於公股行庫客戶來源穩定，不需經常加班。還提供了48萬元的13％優惠定存，等於每月加薪5千2百元，再加上平均4.6個月的年終獎金，整體福利勝過民營銀行許多。這波大規模徵才，讓不少民營銀行現職行員考在考量福利與薪資後，積極跳往公股行庫，民營銀行為避免人力出現斷層，被迫使出加薪留人的手段，最高漲幅甚至達到15%。
此外，同拜景氣回溫所賜，銀行業去年大賺1,800億元以上，創下歷史紀錄，揮別金融海嘯的陰霾，今年陸續調薪回饋員工。除薪資以外，各公司也以紅利方式將獲利回饋給員工，紅利獎金可能比一年的加薪總金額更多。
中國信託、華南銀行4月1日起率先加薪，平均調幅各為4%、3.03%。
台新金控日前董事會已通過員工加薪案，加薪幅度約3%至5%，
元大金控發言人莊有德表示，元大金及其子公司每年在農曆年後都會依照員工上一年度績效表現，調升薪資。該公司屬於密薪制，調升幅度約介於3%至5%。而將併入元大體系的寶來證券則為鼓勵員工留任，正式合併以後，留任員工將依照年資的不同，預定在合併基準日（暫定11月1日）以後的最近一次發薪日，發放1個月至2個月的「薪資紅利」。將來元大還將會視年資與留任時間，發放「特殊留任金」。
國泰金每年都會依照員工績效加薪，現正評估，若公務人員調薪3%，該集團將比照辦理，全面再加薪3%。
富邦金也確定會加薪，5月起算，加薪幅度將超過公務人員的3%。
台銀、土銀、合庫等公股銀行，將等軍公教調完後才會決定，一般估計和軍公教調幅相差不大。
國票金表示，加薪幅度大約是1%至3%。
第一金九成以上員工每年職等都會晉級，因此今年薪資平均調幅從2%至2.5%不等，主管表示，評估第二季獲利狀況，只要獲利狀況良好，會響應政府全面加薪的政策。
中壽董事長王銘陽表示，該公司2月就已經調薪，幅度大約在3%至5%。中壽總經理郭瑜玲說，該公司少數績效好的員工，調幅可達10%。
至於薪資水準原本就比本國銀行高的外商銀行，包含花旗、滙豐、渣打、澳盛、星展銀行、瑞士銀行等，除員工平均有14個月的年薪外，每年3到4月期間，還會依照上一年度銀行整體獲利，給予每位員工紅利獎金，獎金規模都有一至兩個月的薪資。
100年金融業加薪暨招募表
|
行業 |
公司 |
加薪幅度 |
最高起薪 |
預計招考月份 |
|
銀行 |
華銀 |
3.03% |
4.5萬 |
100年5月 |
|
一銀 |
2%-2.5% |
3.2萬 |
100年1月 |
|
|
土銀 |
預計3% |
3.2萬 |
100年1月 |
|
|
台銀 |
4.3萬 |
100年5月 |
||
|
合庫 |
4.2萬 |
100年5月 |
||
|
外銀 |
外商銀行 |
發放紅利 |
約3.2萬 |
預計100年下半年 |
|
金控 |
國泰 |
3% |
行員約3.2萬 |
預計100年下半年 |
|
新光 |
4月確定 |
行員3.2萬 |
100年5月 |
|
|
中信 |
平均4% |
行員約3.2萬 |
獨立線上徵才 |
|
|
台新 |
3%-5% |
行員約3.2萬 |
獨立線上徵才 |
|
|
元大 |
3%-5% |
行員約3.2萬 |
獨立線上徵才 |
|
|
富邦 |
3%以上 |
行員約3.2萬 |
獨立線上徵才 |
|
|
國票 |
1%-3% |
依職務差異 薪資各有不同 |
獨立線上徵才 |
|
|
壽險 |
中壽 |
3%-10% |
獨立線上徵才 |
