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金融壽險補血 要募3萬人

【資料來源:經濟日報  2011/02/04】

隨國內景氣好轉,加上金融機構赴大陸申設據點門戶大開,國內金融業農曆年後徵才需求暴增,其中,壽險業務員、銀行理專需求最高,合計徵才人數上看3萬人。

近兩年壽險公司業務部隊流失嚴重,補充新血的徵才需求愈趨強勁,壽險業者不僅希望年輕族群加入,也希望延攬高學歷的菁英加入團隊,有計畫培育更多優質年輕人,不僅年薪有百萬之譜,也是晉升未來通訊處經理的人選。

其中,股權將易主的南山人壽,面對先前人員的流失,今年增員目標拉高至8,800人的新高水準;至於新光與國泰人壽,對業務部隊需求,皆各釋出近6,000人的名額需求,合併ING安泰人壽的富邦人壽,今年則大舉徵才5,000人以上。

合計這四家壽險公司,徵員人數已高達2.5萬人。

另外有大量徵人需求者,就屬銀行的理財專員。

貼近客群  甄選偏好在地人

台北富邦銀行最近發出徵才令,要以全台125家分行為據點,就近召募300名業界好手。讓理財專員人數一舉達1,100人;中信銀同樣要召募300名的理專;國泰世華、台新等銀行,同樣有百人以上的理專需求,四家民營財富管理銀行就釋出逾800人的理專職缺。

台北富邦銀行執行副總經理黃以孟表示,此次理專召募將打破以往由總公司人力資源部門統籌,以全台125家分行為據點,由分行經理作為第一階段面試主管,以地緣優勢吸引業界好手,同時縮短流程。

黃以孟說,透過北富銀全台分行在地招募,無論在哪一縣市的財富管理菁英,都能就近與分行經理人面談,同時也將借重分行經理人瞭解在地客群屬性,更能精準招募適任理財專員,減少新人就任後的磨合及流動率。

北富銀招募對象以服務資產150萬元的白金理財專員為主,並搭配一般的金融服務專員。該行主管表示,目前白金理財專員已超過450人,金融服務專員也有320人以上。

加速接軌  大舉招儲備幹部

向來在財富管理銀行著墨甚深的中信銀,今年也將招募300名以上的理財專員,鎖定有經驗者,特別強調金融專業,該行理專也將從現行的800人增至1,100人。

國泰世華銀行今年招考逾100名理專,以兩年經驗以上,具信託業務與壽險、產險證照的好手為主,加入新血後,該行理專人數將超過600人。台新銀今年也祭出招募計畫,招考人數近百人,累計理財專員人數將達到700人以上。

公股銀行也加入年後徵才的行列,其中,一銀招考人數高達250名,工作內容包羅萬象,這次招考「儲備核心人才」、「一般行員」、「櫃檯人員」及「客服人員」等,月薪從2.5萬元至4萬元不等。

其中,一銀儲備核心人才需求達20個名額,一銀董事長蔡慶年表示,因應上海分行開業,未來可能會有更多海外分行開幕,必須加速人才接軌的速度,希望透過自行培育取代海外挖角的制度。

華南銀行則將配合金控母公司,將在第一季提出人力需求,會跟金控共同舉行聯合召募活動,人數保守估計約150名。彰銀預計今年將重啟增員計畫,將召募約100人,其中也包含儲備幹部(MA)。

※正確考情依主管機關正式公告為準


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