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驪歌聲響 會計業開大門迎新血

【2011/06/30 經濟日報】

        依104人力銀行今年5月在畢業季之前所做的一項調查,發現不論畢業幾年的學生,七大相關科系的職涯路徑最整齊、產學最能對上口,其中之一就是會計系。會計系的畢業生,也跟現在可能還在忙著找工作的社會新鮮人不同,早在去年9月會計師事務所校園徵才活動中被選上,今年的7月或9月就要報到,正式上班。

        資誠聯合會計師事務所表示,會計這一行比較特殊,十分仰賴校園招募,而且腳步很快,在前一年的9月或10月就會開始進行大量招募,成績優異的會計系所學生,四大會計師事務所都會爭相錄取。

年年需新人    事務所大舉招才

        資誠今年徵才五、六百人,比去年還多。資誠表示,新進事務所的員工所需適應、學習、接受培訓的時間比一般行業還長,所以一定會超量徵才,因為唯有完成訓練的員工才能服務客戶。另外,也較不受景氣波動影響,「年年需要新血,」不會因為某一年景氣不好就減少招募。不過,徵才不限會計本科系,財稅、資管或甚至學過初級會計者,也在招募之列,以求多元納才。

        依資誠的作法,即將在7月或9月報到的應屆畢業生,將先接受三周以上的職前訓練,工作一段時間之後還要回訓,也就是接受複習式、進階式的討論型課程,每位新進人員都被安排了一名導師(metor)以協助適應環境,以及一位教練(caoch)指導專業職涯發展。統計,新進人員第一年要接受150小時的訓練,第一年到第三年平均每年接受100小時的訓練。

強化抗壓性    新秀成長茁壯

        安侯建業聯合會計師事務所營運長陳富煒、也是現任台北市會計師公會副理事長則點出各大事務所也有「缺工」情況。他指出,每年四大會計師事務所約需要2,000名新血,不過每年會計系的畢業生也僅約2,300名,不少人都到產業界服務,而可能不願意到事務所服務,因為事務所的工作辛苦,需要深夜加班或被派往國外查帳。

        另有員工流失的現像,「有些人想走就走,連話都不留。」陳富煒歸納,現在不少年輕人在抗壓性、責任感、忠誠度以及職場倫理上都待改善,建議還在打拚階段的年輕人,還不要存著「工作與生活保持平衡」的完美想法,較能適應工作。


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