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4大會計師事務所 加薪搶人

【文、圖:2011/04/26工商時報 / 三民輔考整理】

      因應兩岸ECFA時代來臨,今年四大會計師事務所擴大招募人才,求才增幅約25%,且響應政府「加薪政策」,加薪幅度都不低於3%。其中勤業眾信加碼30%經費進行「Y世代人才培育計畫」、資誠的3年長期培育規劃,及安永的校園徵才,均各具特色。

      勤業眾信總裁黃樹傑表示,會計業最重要的資產就是人,身為會計業的領導品牌,我們以提供良好的組織環境、具競爭力的薪資福利和紮實的訓練做重要的人才投資。

   黃樹傑說,如果理解Y世代的思考方式,會發現他們雖然較X世代重視自我,但只要給予足夠的成長空間及挑戰機會,Y世代十分積極,並希望在工作中獲得快速的成長與學習。今年預計增加三成以上的新鮮人培訓費用。資誠指出,今年除在台灣當地外,也到海外如美國、加拿大、英國、澳洲等地招募海外留學生回台服務。

   資誠表示,在人才培訓上,進入資誠後將進行3週以上的職前訓練,每位新進人員並安排一位資深同仁做為「導師﹝mentor﹞」,協助適應環境。資誠的訓練分為知識學院、領導學院、產業學院、管理學院、外語學院、人文學院等六大類訓練計畫課程,強調全方位人才發展。

   安永表示,安永長期、有計畫性的進行校園徵才。安永領袖營(EY SLP),針對學校大三學生舉辦以分組合作個案研討活動,從活動中發掘具領袖特質、表達能力及團隊合作等優秀學生。每年9~10月,安永就各校應屆畢業生進行招募,觀察員從中發掘適合人才,並在11~12月面試後取用人才,且提供獎學金出國留學。安永的重點合作學校包括,台大、政大、成大等;錄用的人才,最後必須取得專業證照者。安永配合我國企業導入IFRS,今年起特別對IFRS人才需求技能、特質與學歷等進行培育。

    安侯建業人資長曹坤榮說,因應世界經濟環境的快速改變,及企業面臨更為複雜的經營面向,安候建業強調訓練新進人才「站在客戶需求」的觀念,強化專業知能,如IFRS、公司治理薪酬委員會等新制度。

 


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