非正式組織的定義

非正式組織的定義

欲界定非正式組織，必先瞭解正式組織之定義，茲分述如下：

1. 正式組織之定義：
   所謂正式組織，乃是經過精心設計與計畫，所建立之個人地位與權責關係，是人們精心設計下之產物。在正式組織下的人員，均有法定的職位與權責，並依據法令規章行事。
2. 非正式組織之意涵：
   非正式組織是附隨在正式組織中而存在的，茲列舉各學者之看法，說明其定義如下：
   (1) 巴納德（C.I. Barnard）之界說：
   他認為非正式組織，乃是由機關組織中個人的接觸交互影響，自由結合所造成的聯合體，此一結合純屬偶然或意外，而不帶任何目的。
   (2) 戴維斯（K. Davis）之界說：
   他認為非正式組織，乃是基於人與社會關係所建立的交往系統，其形成並非來自於正式的權威，而是基於人們自然而然的結合。
   (3) 卡斯特（F.E. Kast）與羅森威（J.E. Rosenzweig）之界說：
   他們認為非正式組織，乃是相對於正式組織而言，是指所有非經正式設計，而自發地形成的互動關係。
   (4) 綜合定義：
   A. 從上述各家之界說來看，非正式組織是正式組織的副產品，也是一種必然的現象，因為人在組織中會產生交互行為，彼此間就有了瞭解與認同，這些認同的關係乃自然而然的使人員結合成為團體，這就是非正式組織。
   B. 因此，非正式組織是由於人員的交互行為，所產生之認同關係所形成的結果，此一認同關係包括許多共同點，凡共同點愈多者，非正式的關係亦愈密切，例如：同學、同鄉、同宗、同好、同事、同個性等，此稱之為「六同關係」。

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