行政管理技術之組織的個人衝突-個人追求目標遭到挫折後的反應:攻擊反應 一般行政

作者:唐恩

行政管理技術之組織的個人衝突-個人追求目標遭到挫折後的反應:攻擊反應

行政管理技術之組織的個人衝突-個人追求目標遭到挫折後的反應:攻擊反應

個人在組織中行為遇到挫折後,第一個反應方式就是攻擊,可能是對人或對物。又可區分為二:

1. 直接的攻擊:就是對構成挫折的對象予以直接攻擊。

2. 轉向的攻擊:
就是對於構成挫折的對象,當發覺不能予以直接攻擊時,就將憤怒的情緒發洩到其他的人或物上面。

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