行政管理技術之組織的個人衝突-個人追求目標遭到挫折後的反應：攻擊反應

個人在組織中行為遇到挫折後，第一個反應方式就是攻擊，可能是對人或對物。又可區分為二：

1. 直接的攻擊：就是對構成挫折的對象予以直接攻擊。

2. 轉向的攻擊：
就是對於構成挫折的對象，當發覺不能予以直接攻擊時，就將憤怒的情緒發洩到其他的人或物上面。

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