組織發展的策略與方法-發展組織的策略 一般行政

組織發展的策略與方法-發展組織的策略

組織發展不但是將不同的個人,及團體發展的技術,做整合的運用,它也包含整體組織發展的方法與技術。這些技術包括:

  1. 團體間的討論:
    雖然有時團隊之間的競爭,能使組織的效能增進,但彼此競爭的結果,易於演變成衝突現象,互相鬥爭,往往不利於問題的解決。因此,為瞭解決團隊之間的衝突,通常是採公開討論的方式,使競爭團隊彼此相互溝通,開誠布公的討論問題,進行時,可由組織的顧問從旁引導。
  2. 組織協調會議:
    主要是把整個管理系統的人員召集在一起,在短時間內從事計畫和設定先後秩序,以施行重要的組織變遷。
  3. 組織內部組織發展人才之培養:
    許多組織內部因缺乏組織發展的人才,而須藉助於組織外部的顧問人員,然而只依賴外來的專家,很可能難以和組織分子建立融洽的關係。因此,發展組織內部變革的力量,以協助外來的顧問專家,是有必要的。

【三民輔考-行政學完全攻略】  

百科問與答

  • (600字以內)
留言身份 :