組織發展的策略與方法-發展組織的策略

組織發展的策略與方法-發展組織的策略

組織發展不但是將不同的個人，及團體發展的技術，做整合的運用，它也包含整體組織發展的方法與技術。這些技術包括：

1. 團體間的討論：
   雖然有時團隊之間的競爭，能使組織的效能增進，但彼此競爭的結果，易於演變成衝突現象，互相鬥爭，往往不利於問題的解決。因此，為瞭解決團隊之間的衝突，通常是採公開討論的方式，使競爭團隊彼此相互溝通，開誠布公的討論問題，進行時，可由組織的顧問從旁引導。
2. 組織協調會議：
   主要是把整個管理系統的人員召集在一起，在短時間內從事計畫和設定先後秩序，以施行重要的組織變遷。
3. 組織內部組織發展人才之培養：
   許多組織內部因缺乏組織發展的人才，而須藉助於組織外部的顧問人員，然而只依賴外來的專家，很可能難以和組織分子建立融洽的關係。因此，發展組織內部變革的力量，以協助外來的顧問專家，是有必要的。

【三民輔考-行政學完全攻略】