組織發展的策略與方法-發展團體的策略

組織發展的策略與方法-發展團體的策略

團體的形成是正式組織中必然的現象，如何使團體之間消除隔閡，增進瞭解，進而使之彼此合作，以完成組織的使命，乃是組織發展中有關發展團體之主要目的。其方法有二：

1. 團隊的建立（Team Building）：
   (1) 組織乃是經由各種不同的團隊來完成其目標，許多活動的推展和問題的解決，不是單憑個人所能為的，在適當的情況下，由群體的力量來處理事物，總是較易獲得其效益。因此，各種不同性質之團隊，也就因任務目的的不同因應而生。
   (2) 團隊建立的方法有二：
   A. 利用團體會議：
   團體中的每一成員討論本身的工作，其他成員提出批評與建議，這樣將會使所有成員充分瞭解，整個團隊的任務與目標。
   B. 應用委員會型態：
   委員會是由組織各階層，具有代表性的人員所組成，依不同的需要與目的，機動設立之，此舉有助於增進瞭解，共同解決問題。
2. 增進小團體間的關係法：
   團體與團體之衝突，在今日龐大而複雜的組織中是不可避免的現象，而管理的目的就在於，消除此一衝突，並進而轉化為建設性的力量。

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