組織發展的源起 一般行政

作者:唐恩

組織發展的源起

組織發展的源起

最近三十年來,組織發展理論受到重視,究其原因,是受到兩項事件之影響,一是「實驗室訓練」,又稱為「敏感性訓練」;另一是「調查研究與回饋方法」(survey research and feedback)的應用,這兩項工作的主要推動及先驅者是李文(Kurt Lewin)教授。

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