組織發展的意涵 一般行政

作者:唐恩

組織發展的意涵

組織發展的意涵

1. 班尼斯(W. Bennis)認為

組織發展乃是對組織變遷的一種反應,其目的在改變組織的信仰、態度、價值觀念,以求適應劇烈變化的外在環境。

2. 學者卡明斯(Cummings)與休斯(Huse)兩人認為

組織發展係將行為科學知識有系統地應用於計畫性的發展,並強化組織的策略、結構和過程,以增進組織的效能。

3. 組織發展的相關概念

申言之,組織發展的相關概念如下:
(1) 基本隱喻:視組織為一開放系統。
(2) 理論基礎:行為科學。
(3) 分析單元:「個人」、「團體」與「組織」三個層次。
(4) 干預方法:組織成員的觀念和價值、組織過程、組織結構及整個系統的改變。
(5) 核心價值:使組織成員學習合作及參與,以相互促進改變。
(6) 實施目的:增進組織的效能與健全。
(7) 相近概念:「計畫性變革」、「組織變革」、「組織大夫」。

4. 組織發展的目的

易言之,組織發展的目的,乃在運用「組織變遷機制」或「諮商專家」以增進組織的信賴感、面對問題的能力以及員工和組織的創造力。

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