民法債編之適法無因管理

適法無因管理之要件（民法第172條）

1. 未受委任並無義務（無法律上之義務）。
2. 管理他人事務之行為（客觀）：
即管理事務之承擔，管理人所為係適法無因管理或不適法無因管理，即從其管理事務之承擔為判斷之。
3. 為他人管理事務之意思（主觀）。
4. 何謂適法：
(1) 依本人明示或可得推知之意思，以有利於本人之方法為之：
此處之「有利」，僅指行為係有利於本人、對本人為正當者。其行為所造成之結果是否有利於本人，並非適法無因管理討論範圍，故其行為之危險，係由本人承擔。
(2) 或依民法第174條第2項，係為本人盡公益上義務或履行法定扶養義務，或本人之意思違反公共秩序善良風俗者。

管理人之義務（民法第173條）

1. 主給付義務：就管理之事務盡善良管理人之注意義務。
2. 從給付義務：通知與計算義務。
管理人開始管理時，以能通知為限，負有即時通知本人之義務。如無急迫之情事，應俟本人之指示。又民法第540條至第542條關於委任之規定，於無因管理準用之。
(1) 受任人之報告義務：
受任人應將委任事務進行之狀況，報告委任人，委任關係終止時，應明確報告其顛末。（民法第540條）
(2) 受任人交付與移轉權利之義務：
受任人因處理委任事務，所收取之金錢、物品及孳息，應交付於委任人。另受任人以自己之名義，為委任人取得之權利，應移轉於委任人。（民法第541條）
(3) 支付利息與損害賠償：
受任人為自己之利益，使用應交付於委任人之金錢或使用應為委任人利益而使用之金錢者，應自使用之日起，支付利息。如有對委任人造成損害，並應賠償。（民法第542條）

適法管理時管理人之權利

即本人之給付義務（民法第174條、第174條第2項所稱之管理人）：
1. 支出費用、支出時起之利息請求。
2. 管理人因管理行為所受損害之賠償請求。
3. 管理人因管理行為而負擔之債務，請求清償。
4. 管理人並無報酬請求權：
論者認為，若有報酬請求權，則管理人與本人間即出現法律上管理事務之原因。

【三民輔考-民法概要】