權變理論 一般行政

作者:唐恩

圖片來源暫無說明

權變理論

權變理論

(一)代表人物:

柏恩斯(T. Burns)與史塔克(G.H. Stalker)。

(二)主要意涵:

1.權變理論特別強調組織的「多變性」,同時也試圖瞭解組織如何在特定的環境及不同的條件下來運作。
2.組織管理不可能有一套最好的方法,應視各組織的實際情況而定。

(三)重要主張:

1.否定兩極論:
(1)人亦非全善,亦非全惡。(個別差異性)
(2)沒有一個社會組織是完全開放或完全封閉的→應視組織為一個「由封閉到開放的連續體」。

2.彈性的運用:
(1)權變理論主張彈性,而不主張僵化。
(2)權變理論主張沒有一套絕對的組織原則,任何原則只有在某種情況下才有其效用。例如「控制幅度」應視每個主管的能力、管理方式與應對情況而有所不同。
(3)領導方式並非以民主領導最好,而是須視情況而定。

3.效率與效果並重:
(1)效率與效果並重。
(2)為了達到目的(效果),須考慮手段(效率)的運用。

4.殊途同歸性:主張不應拘泥某一原則,可以運用各種方法來達成目的。→條條大路通羅馬

 

【三民輔考-行政學完全攻略】

  • 發表評論(600字以內)
留言身份 :