工友考核與獎懲

一、年終考核與另予考核

(一)應予年終考核    

工友在本機關服務至年終滿一年者，機關應予以年終考核

(二)應另予考核    

工友在本機關服務至年終未滿一年，而已連續服務達六個月者，應予以另予考核

(三)准予併計年資辦理考核    

具有下列情形之一，且年資銜接，具有證明文件者，准予併計年資辦理年終考核或另予考核：
1.經各機關相互同意轉僱
2.因機關裁併隨同移撥繼續僱用
3.在同年度內，普通工友、技術工友相互改僱

(四)准另予考核         

1.工友於同年度內連續服務滿六個月以上退離或亡故者，均准辦理另予考核考核年資
2.考核年資併計依前項規定辦理

二、各機關應規定工友年終考核以一百分為滿分

分甲、乙、丙三等，其各等分數、考核規定如下：

(一)甲等：80分以上

年終考核：

1.晉本餉一級，並給與一個月餉給總額之一次獎金
2.已支本餉最高級或年功餉級者，晉年功餉一級，並給與一個月餉給總額之一次獎金
3.已支年功餉最高級者，給與二個月餉給總額之一次獎金

另予考核：

給與一個月餉給總額之一次獎金

(二)乙等：七十分以上，未滿八十分

年終考核：

1.晉本餉一級，並給與半個月餉給總額之一次獎金
2.已支本餉最高級或年功餉級者，晉年功餉一級，並給與半個月餉給總額之一次獎金
3.已支年功餉最高級者，給與一個半月餉給總額之一次獎金

另予考核：

給與半個月餉給總額之一次獎金

(三)丙等：未滿七十分    

年終考核：

留支原餉級

另予考核：

不予獎勵