勞動市場

勞動市場的劃分

(一)勞動參與率(Participating ratio of labor)

勞動參與率= "勞動力" /"15歲以上的人口" 

(二)失業率(Unemployment rate)

失業率= 失業人口/勞動力=失業人口/(失業人口+就業人口)

(三)非勞動力

家庭主婦、失去工作能力者、退休人員…等。

(四)失業(Unemployment)

指全國15歲以上人口當中，目前沒工作、正在找工作，且也可以立即工作的人。
摩擦性失業：
又叫過渡性失業。由於勞動力缺乏流動性、就業市場訊息不完全，以及想另謀高就之勞工比例提高等因素，造成待業人口增加。
季節性失業：
產業有淡旺季之分，淡季時造成的暫時性失業。
結構性失業：
因產業結構轉變，致使部分勞工無法適應新的結構與技術，而被迫離開職場所造成的失業。
自然失業：
在經濟發展過程中，摩擦性失業與結構性失業是不可避免，而兩者相加，即為自然失業。
自然失業率= (摩擦性失業人口+結構性失業人口)/勞動力=自然失業人口/勞動力
循環性失業：
因景氣循環波動至衰退或蕭條，總體有效需求不足所引起的失業。

(五)勞動市場均衡

勞動需求
實質工資(W)= (名目工資(W))/(物價(P))
工資上漲，根據需求法則，勞動需求（資方）減少。
n^d=n^d (W/P)
勞動供給
工資上漲，根據供給法則，勞動供給（勞方）增加。
n^s=n^s (W/P)
均衡工資與就業量
當勞動需求等於勞動供給，此時可決定均衡的工資與均衡的就業量(充分就業水準)。此時是在實質工資可以自由上下調整的前提下，工資不具有僵固性。

(六)對失業之解釋

1.古典學派
(1)工會干預。
(2)政府干預。
(3)自願性失業。
古典學派認為，價格機能受到干預乃是非自願性失業存在的原因，因此，只要放寬干預，令工資自然調整，失業便可以解決。而非自願性的失業就不存在，社會上的均衡是處於一種「充分就業(full employment)」的情況，沒有閒置資產，充分就業是常態不是特例。
    在工資不具有向下僵固性之下，工資可自由上下調整，故無「非自願性失業」，充分就業為常態。
2.凱因斯學派
若工資向下調整，則勞工必定會到工會團體的抗爭，因此工資只能往上，不能往下調整，工資具有向下的僵固性。雇主即勞動需求者在無法調降工資之下，為了節省整體之勞動雇用成本，便減少勞動雇用量，進而造成失業，故主張「非充分就業為常態」。

(七)奧肯法則(Okun’s Law)

由美國經濟學教授奧肯(Arthur Okun)所提出，係用以衡量一個社會經濟成長與失業率間的比例關係。當實際失業率(U)，超出自然失業率(Un)1%時，則會造成實際產出(Y)與充份就產出(Yf)差距3%。其中，Y與Yf得以GDP或GNP進行估算。
1.條件：
當實際GDP和充分就業GDP之差距愈大時，失業率會愈高，故預期失業率波動幅度，會隨實際GDP與充分就業GDP間差距之變動而變動。
2.公式： 
實際失業率(U)超出自然失業率(Un)1%時，將使實際產出(Y)與充份就業產出(Yf)差距3%。